PTA
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Bewerbung als Pharmazeutisch- Technische Assistentin (PTA) in Vollzeit
Sehr geehrter Herr xy,
als ich während der Realschulzeit innerhalb eines Praktikums in den Beruf der PTA hinein schnuppern durfte, war mir sofort klar, dass meine berufliche Zukunft vor allem in der Herstellung und Prüfung von Arzneimitteln liegt. Da dies einen größeren Teil der Aufgaben in einer öffentlichen Krankenhausapotheke darstellt, bewerbe ich mich bei Ihnen.
Meine Ausbildung zur PTA habe ich im Februar 2005 erfolgreich abgeschlossen. Derzeit arbeite ich in einer öffentlichen Apotheke. Hier sammele ich Erfahrungen in den Bereichen Qualitätsmanagement und Laborarbeit. Auch im Bereich Rezeptur Herstellung eignete ich mir durch Seminare Wissen an.
Zusätzlich zu meinen pharmazeutischen Kenntnissen arbeite ich gewissenhaft und sorgfältig. Ich arbeite gerne alleine, bin aber auch bereit, mich gewinnbringend in ein Team zu integrieren.
Neuen Aufgaben begegne ich mit einem lebendigen Einarbeitungsinteresse und einer schnellen Auffassungsgabe. Zudem bin ich hilfsbereit und immer bestrebt, mein Wissen zu erweitern. Sehr gerne möchte ich Fortbildungen im Bereich der Zytostatika Herstellung absolvieren.
Über Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich.
Mit freundlichen Grüßen
xx
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1 Kommentar zur Bewerbung
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Kommentar vom 29.10.2012:
Gibt es eine Stellenanzeige? Der Fundort muss als zweite Zeile im Betreff angegeben werden.
Beispiel:
Bewerbung als Pharmazeutisch technische Assistentin in Vollzeit
Ihre Stellenanzeige auf ... vom ...
Zeitliche Daten stehen im Lebenslauf. Hier kannst du das abkürzen zu "Als ausgebildete PTA arbeite ich derzeit in einer öffentlichen Apotheke." Die Verwendung der Abkürzung finde ich aber nicht so gut.
Was für Wissen denn? Arbeite mit Beispielen! Hebe auch immer den Nutzen für die neue Stelle hervor.
Das macht auf mich einen eher gezwungenen Eindruck. Quasi: Wenn ich im Team unbedingt arbeiten muss, dann bringe ich mich auch ein. Das willst du doch sicher nicht damit sagen.
Wird das denn angeboten? Ich stehe generell Bewerbern eher kritisch gegenüber, die sofort Weiterbildungen haben möchten. Das kostet dem Unternehmen schließlich bares Geld. Wenn ich jemanden einstelle, dann soll diese Person auch die gewünschten Fähigkeiten mitbringen. Ich will doch nicht gleich wieder investieren...