Bewerbung als Montagemitarbeiter nach betriebsbedingter Kündigung

Montageerfahrung ist in vielen Stellenanzeigen gefragt. Für die Bewerbung als Montagemitarbeiter nach betriebsbedingter Kündigung kommt es deshalb darauf an, deine Erfahrung vom Band in die Sprache der neuen Branche zu übersetzen.

Unser fiktives Beispiel: Sven Albrecht hat 18 Jahre bei einem Autozulieferer Achsmodule montiert. Er bewirbt sich in der Baugruppenmontage eines Maschinenbauers.

Direkt zu den Antworten:

• Satz zur Kündigung im Anschreiben: Wie erwähnst du die Kündigung?
• Lebenslauf mit oder ohne Transfergesellschaft: Wie gibst du die Transfergesellschaft an?
• Zeugnisse und Anschreiben-Beispiel ab 50: Bewerbung ab 50
• Antworten für das Gespräch: Vorstellungsgespräch und Probearbeiten

Hast du ohne Ausbildung eine Chance in der Montage im Maschinenbau?

Die ausgewerteten Anzeigen zeigen: Ohne abgeschlossene Ausbildung kommen vor allem Stellen als Montagemitarbeiter oder Montagehelfer infrage. Verglichen haben wir eine Suche nach „Montagemitarbeiter Maschinenbau“ - fast nur Zeitarbeitsanzeigen - mit drei Suchen ohne Zeitarbeit, in denen überwiegend Monteur-Stellen auftauchten. Wegen der unterschiedlichen Suchbegriffe und Jobtitel ist der Vergleich nur eingeschränkt möglich.

• Montagemitarbeiter, fast nur Zeitarbeit: Nur etwa jede zehnte Anzeige verlangt zwingend eine abgeschlossene Ausbildung. Bei etwa jeder achten heißt es „oder vergleichbare Qualifikation“.
• Ohne Zeitarbeit, meist Monteur: Hier verlangt knapp jede dritte Anzeige zwingend eine Ausbildung. Bei einem weiteren knappen Drittel steht „oder vergleichbare Qualifikation“.

Auch ohne Zeitarbeit gibt es Stellen als Montagemitarbeiter oder Montagehelfer, für die keine Ausbildung verlangt wird. In den meisten Anzeigen mit diesen Jobtiteln wurde eine Ausbildung gar nicht erwähnt oder nur als Wunsch genannt. Bei Monteur-Stellen wird sie häufiger vorausgesetzt; ein nachgeholter Abschluss kann dort zusätzliche Möglichkeiten eröffnen.

Montageerfahrung wünschen oder verlangen sechs bis sieben von zehn Anzeigen. Sie ist daher ein starkes Argument für deine Bewerbung. Einen Stapler- oder Kranschein nennen die Anzeigen selten; mach einen Kurs dafür nur, wenn deine Zielstellen ihn voraussetzen.

So liest du die Anforderungen, nach unserer Einschätzung:

• „von Vorteil“, „wünschenswert“, „idealerweise“: kein Muss. Bewirb dich, wenn der Rest passt.
• „oder vergleichbare Qualifikation“: Der Betrieb erwartet einen Abschluss oder gleichwertige Kenntnisse. Ob lange Montagepraxis genügt, entscheidet er im Einzelfall. Begründe im Anschreiben, warum deine Erfahrung passt.
• „Quereinsteiger willkommen“ oder in der Jobbörse der Arbeitsagentur als „für Quereinstieg geeignet“ markiert: Der Betrieb rechnet damit, dich einzuarbeiten.
• „Reisebereitschaft“, „Montage beim Kunden“: Du arbeitest zeitweise beim Kunden vor Ort (Außenmontage), teils mit Übernachtungen.

Methodik: Eigene Auswertung von Anzeigen aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit im Oktober 2026. Berücksichtigt wurden Anzeigen mit „Montage“ oder „Monteur“ im Titel und Maschinen- oder Anlagenbau im Text; Dubletten wurden entfernt. Die Suche „Montagemitarbeiter Maschinenbau“ ergab 84 Anzeigen (77 Zeitarbeit); die Suchen „Montagemitarbeiter Maschinenbau“, „Montagehelfer Maschinenbau“ und „Monteur Maschinenbau“ ohne Zeitarbeit ergaben 162 Anzeigen (darunter 11 private Arbeitsvermittler, überwiegend Monteur-Stellen). Die Auswertung ist nicht repräsentativ und zeigt Anforderungen, keine Einstellungschancen.

Mit langer einschlägiger Berufspraxis kannst du bei der zuständigen Kammer prüfen lassen, ob du zur Externenprüfung zugelassen wirst (§ 45 Abs. 2 BBiG).

Was ist anders als am Band, und wie übersetzt du deine Erfahrung?

Am Band wiederholst du oft denselben Arbeitsgang im Takt. In der Baugruppenmontage baust du zusammengesetzte Teile nach Zeichnung und Stückliste auf. Die Anzeigen nennen häufig Einzel- oder Sondermaschinen und Inbetriebnahme, also das erste Einschalten und Testen.

Bei Monteuren kann Montage beim Kunden dazukommen: Fast jede zweite Anzeige ohne Zeitarbeit nennt Reisebereitschaft. In den Anzeigen für Montagemitarbeiter kommt sie kaum vor.

Übersetze deine Bandarbeit in die Aufgaben der Anzeige. So überträgt Sven seine Erfahrung auf die Baugruppenmontage:

Die Beispielanzeige verlangt keine Reisebereitschaft. Nennt deine Anzeige sie, sag klar, ob und wie oft du reisen kannst.

Schreib Tätigkeiten statt Eigenschaften. Aus „Ich habe am Band gearbeitet“ wird: „Ich montierte Achsmodule und dokumentierte drehmomentgesteuerte Verschraubungen.“ Begriffe wie Baugruppe, Stückliste und Drehmoment zeigen, dass du die Arbeit verstehst.

Welche Lücken solltest du schließen?

Zeichnungslesen lohnt sich besonders: Mehr als jede dritte Anzeige nennt es. Sven hat dazu bereits einen Lehrgang abgeschlossen. Elektrik wird ebenfalls häufig verlangt. Ein Grundkurs allein berechtigt nicht zu elektrotechnischen Arbeiten. Für bestimmte Tätigkeiten können Beschäftigte als elektrotechnisch unterwiesene Person (EuP) unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft eingesetzt werden (BG ETEM).

Prüfe, welche Kenntnisse deine Zielanzeigen verlangen. Falls du in einer Transfergesellschaft bist, frag dort nach passenden Kursen.

Einstieg über Zeitarbeit: Lohnt sich das, und verdienst du weniger?

Zeitarbeit kann ein Einstieg sein: Fast alle ausgewerteten Anzeigen für Montagemitarbeiter stammen von Zeitarbeitsfirmen. Fast zwei Drittel werben mit einer möglichen Übernahme durch den Kundenbetrieb. Eine feste Zusage ist das nicht. Je nach Tarif und Einsatz kann der Lohn anfangs niedriger sein als der der Stammbelegschaft.

In den Zeitarbeitsanzeigen mit Lohnangabe lag der Median - der mittlere Wert der genannten Löhne - bei etwa 17 Euro brutto pro Stunde. In Anzeigen ohne Zeitarbeit wurde der Lohn nur selten genannt. Die Anzeigen erlauben deshalb keinen belastbaren Lohnvergleich zwischen den beiden Gruppen.

Zeitarbeit: Was solltest du vor der Zusage klären?

Entscheidend sind der Tarifvertrag und der Betrieb, in dem du eingesetzt wirst. In unserer Auswertung nannte mehr als jede dritte Zeitarbeitsanzeige ausdrücklich einen Zeitarbeitstarif; keine nannte den Metalltarif. Für Einsätze im Maschinenbau kann zusätzlich ein Branchenzuschlag gelten. Tarifverträge können zunächst einen niedrigeren Lohn als für vergleichbare Festangestellte beim Kunden vorsehen. Eine solche Abweichung darf über neun Monate hinaus nur gelten, wenn der Tarifvertrag spätestens nach 15 Monaten ein gleichwertiges Entgelt vorsieht und schrittweise dorthin führt (§ 8 Abs. 4 AÜG).

Frag vor einer Zusage:

• „Bei welchem Kunden und nach welchem Tarifvertrag werde ich eingesetzt?“
• „Wie hoch ist der Stundenlohn ab dem ersten Tag, und ist ein Branchenzuschlag darin enthalten?“
• „Welche Schicht und Wochenstunden gelten? Gibt es eine konkrete Übernahmeaussicht?“

Bewirb dich parallel direkt bei Maschinenbauern in deiner Region. Schau auf deren Karriereseiten und such zusätzlich mit Titeln wie „Monteur“ oder „Montagehelfer“. Gibt es keine passende Anzeige, lohnt sich eine Initiativbewerbung.

Transferkurzarbeitergeld oder neuer Job: Rechne nach

Dieser Abschnitt gilt, wenn du in einer Transfergesellschaft bist.

Das Transferkurzarbeitergeld beträgt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, bei Anspruch auf den erhöhten Leistungssatz 67 Prozent (§ 105 SGB III). Das ist die Differenz zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Soll-Entgelt (was du ohne Arbeitsausfall verdient hättest) und dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Ist-Entgelt (was du tatsächlich verdienst) (§ 106 SGB III). Der Arbeitgeber kann zusätzlich einen Aufstockungsbetrag zahlen; ob das vorgesehen ist, steht im Sozialplan oder in deiner Vereinbarung.

Manche Sozialpläne sehen außerdem eine Sprinterprämie vor. Wechselst du vor dem Ende der Transfergesellschaft in einen neuen Job, bekommst du einen Teil der dadurch eingesparten Kosten als Abfindung ausgezahlt (mypegasus, Glossar).

Vergleiche vor einer Zusage das monatliche Einkommen im neuen Job mit dem, was dir während der verbleibenden Zeit in der Transfergesellschaft tatsächlich zusteht. Eine mögliche Sprinterprämie ist eine gesonderte Einmalzahlung. Die Transfergesellschaft kann dir sagen, was für dich gilt.

Wie erwähnst du die betriebsbedingte Kündigung oder den Aufhebungsvertrag im Anschreiben?

Im Anschreiben nennst du den Grund in einem sachlichen Satz am Anfang und wechselst dann sofort zur neuen Stelle. Eine betriebsbedingte Kündigung sagt nichts über deine Arbeit: Der Grund liegt im Betrieb, nicht in deiner Person oder deinem Verhalten (§ 1 KSchG). Erkläre sie deshalb nicht lang und entschuldige dich nicht.

Viele wechseln nicht per Kündigung, sondern per Aufhebungsvertrag oder dreiseitigem Vertrag in die Transfergesellschaft. Beim dreiseitigen Vertrag schließen du, dein bisheriger Arbeitgeber und die Transfergesellschaft einen Vertrag. Er beendet das alte Arbeitsverhältnis und begründet ein befristetes bei der Transfergesellschaft. Für dein Anschreiben ändert das nichts: Der Grund bleibt die Werksschließung oder der Stellenabbau, und genau so schreibst du es.

Was ein Aufhebungsvertrag bedeutet und welche Vor- und Nachteile er haben kann, erklärt der Ratgeber Aufhebungsvertrag: Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer.

• Gut: „Ende März 2026 hat die Beispiel Achstechnik GmbH ihr Werk in Neckarsulm geschlossen. Meine Erfahrung in der Montage möchte ich jetzt im Maschinenbau einsetzen.“
• Gut, wenn nicht das ganze Werk schließt: „Wegen eines Stellenabbaus endet mein Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember.“
• Schlecht: „Leider wurde mir nach 18 Jahren gekündigt, obwohl ich immer gute Arbeit geleistet habe.“ Das klingt verbittert und lenkt auf die Vergangenheit.
• Schlecht: gar nichts sagen. Das kann im Gespräch Rückfragen zum Ende des Arbeitsverhältnisses auslösen.

Mehr Tipps für den ersten Satz findest du im Ratgeber zur Einleitung im Bewerbungsanschreiben.

Wie gibst du die Transfergesellschaft im Lebenslauf an?

Die Transfergesellschaft gibst du im Lebenslauf als eigene Station an: mit Zeitraum, Träger und dem, was du dort gemacht hast. In der Transfergesellschaft bist du weiter angestellt und sozialversichert, in der Regel mit Transferkurzarbeitergeld für längstens zwölf Monate (§ 111 SGB III). Eine Lücke im Lebenslauf entsteht also nicht.

In Svens Lebenslauf steht die Station so:

04/2026 - heute · Transfergesellschaft nach Werksschließung Beispiel Transfer GmbH, Heilbronn

• Lehrgang „Technische Zeichnungen lesen - Grundlagen Metall“
• Bewerbungstraining und berufliche Neuorientierung Richtung Maschinenbau

Direkt darunter steht die Station beim Zulieferer mit dem Zusatz „Ende durch Werksschließung“. So wird der Grund für den Wechsel klar. In Unterlagen kann die Bezeichnung „betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit“ oder „beE“ stehen. Nenne im Lebenslauf den Arbeitgeber und die Transfergesellschaft so, wie sie in deinen Vertragsunterlagen aufgeführt sind.

Im Anschreiben kannst du die Transfergesellschaft als Vorteil nennen, wenn du kurzfristig anfangen kannst. Bei festgestelltem Qualifizierungsbedarf kann auch eine befristete Beschäftigung von bis zu sechs Monaten bei einem anderen Arbeitgeber als Qualifizierungsmaßnahme infrage kommen. Die Agentur für Arbeit ist an der Festlegung beteiligt (§ 111 Abs. 7 SGB III). Frag deine Transfergesellschaft, ob das in deinem Fall möglich ist.

Und wenn du keine Transfergesellschaft hast?

Halte die Zeit danach im Lebenslauf als Station zur beruflichen Neuorientierung fest:

MM/JJJJ - heute · Berufliche Neuorientierung nach Werksschließung

• Kurs „…“ (Dauer, Anbieter)
• gezielte Bewerbungen in der Montage im Maschinenbau

Ergänze beim früheren Arbeitgeber „Ende durch Werksschließung“ oder „Ende durch Stellenabbau“. Nenne Zeitraum und Aktivitäten; Arbeitslosengeld musst du nicht aufführen.

Passende Kurse kann die Agentur für Arbeit mit einem Bildungsgutschein fördern. Lass dich vor Kursbeginn beraten; Kurs und Anbieter müssen zugelassen sein (§ 81 Abs. 1 SGB III).

Bewerbung ab 50: Was ändert sich, und welche Zeugnisse brauchst du?

Bei der Bewerbung ab 50 zählen vor allem das qualifizierte Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers und Nachweise über aktuelle Kurse. Belege wichtige Kenntnisse und Lernbereitschaft mit konkreten Beispielen. Lege bei:

• das qualifizierte Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers,
• Nachweise über Kurse aus den letzten Jahren, etwa aus der Transfergesellschaft,
• Staplerschein, wenn die Stelle Materialbereitstellung umfasst (wie in Svens Zielanzeige); Führerschein nur, wenn die Anzeige ihn verlangt.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bewertet auch Leistung und Verhalten. Du kannst es bei Ende des Arbeitsverhältnisses verlangen (§ 109 GewO); Details dazu findest du im Ratgeber Arbeitszeugnis anfordern.

So könnte der Hauptteil eines Anschreibens aussehen. Der Bewerber ist fiktiv, 54 Jahre alt und hat 31 Jahre bei einem Zulieferer Bremssättel montiert:

31 Jahre lang habe ich Bremssättel montiert, zuletzt in der Endmontage mit Dichtheitsprüfung. Viermal habe ich erlebt, wie unsere Linie auf ein neues Produkt umgestellt wurde. Jedes Mal habe ich die neuen Arbeitsanweisungen als Erster gelernt und anschließend meine Kolleginnen und Kollegen an den Stationen eingewiesen. Nach der Schließung unseres Werks habe ich in der Transfergesellschaft einen Grundkurs Pneumatik abgeschlossen. Zweischichtbetrieb ist für mich nach drei Jahrzehnten Schichtarbeit Alltag.

Mehr zu Lebenslauf und Jobsuche ab 50 findest du im Ratgeber Bewerbung 50+.

Was erwartet dich im Vorstellungsgespräch und beim Probearbeiten?

Bereite Antworten auf diese Fragen vor:

• „Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verloren?“ Antworte wie im Anschreiben in ein bis zwei Sätzen und komm dann auf die neue Stelle.
• „Können Sie technische Zeichnungen lesen?“ Stufe dich ehrlich ein und nenne deinen Kurs. Übe, Maße und Positionen in Zeichnung und Stückliste zu finden.
• „Eine Baugruppe passt nicht wie geplant. Was tun Sie?“ Beschreibe deinen Ablauf: nachmessen, mit Zeichnung und Stückliste vergleichen, dem Vorgesetzten melden, nichts passend machen. Ein Beispiel aus deiner Werkerselbstprüfung macht die Antwort glaubwürdig.
• „Wie stehen Sie zu Schichtarbeit?“ Die meisten Anzeigen für Montagemitarbeiter erwähnen Schicht, Anzeigen ohne Zeitarbeit deutlich seltener. Nenne dein bisheriges Modell.

Vor dem Probearbeiten kläre Dauer, Bezahlung und nötige Sicherheitsschuhe. Frag nach, statt zu raten, und prüfe deine Arbeit selbst.

Fazit: In fünf Schritten zur neuen Stelle in der Montage

1. Fordere ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an. Mach aktuelle Kurse, vor allem zum Zeichnungslesen und zur Elektrik, über die Transfergesellschaft oder mit Förderung der Agentur für Arbeit.
2. Prüfe die Anzeigen: Ist die Ausbildung Pflicht, wird nach Zeichnung gearbeitet, gibt es Schicht oder Außenmontage?
3. Übersetze deine Bandarbeit in die Sprache der Anzeige, mit Tätigkeiten statt Eigenschaften.
4. Erwähne Kündigung oder Aufhebungsvertrag in einem Satz und führe die Transfergesellschaft oder deine Zeit der Neuorientierung als eigene Station im Lebenslauf.
5. Bewirb dich auch direkt bei Herstellern. Bei Zeitarbeit klärst du vorab Kunde, Tarif, Branchenzuschlag und Übernahme und vergleichst den Lohn mit deinem Transferkurzarbeitergeld.

Starte mit Svens Muster im Bewerbungseditor und übertrage deine eigenen Stationen. Weitere passende Vorlagen findest du in unseren Bewerbungsvorlagen.

Quellen

Alle Quellen abgerufen im Oktober und November 2026.

• Bundesagentur für Arbeit: Jobbörse, eigene Auswertung am 27. und 29. Oktober 2026
• GVP und IG Metall: Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME), Stand Januar 2026; IG Metall: Neue Tarifverträge in der Leiharbeit ab 2026
• BG ETEM: Elektrotechnisch unterwiesene Personen (EuP)
• mypegasus: Glossar Transfergesellschaft
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: § 8 AÜG
• Berufsbildungsgesetz: § 45 BBiG
• Sozialgesetzbuch III: § 81, § 105, § 106 und § 111 SGB III
• Gewerbeordnung: § 109 GewO
• Kündigungsschutzgesetz: § 1 KSchG