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1 Kommentar

Kommentar vom 08.10.2018:

Die Einleitung wäre mir zu passiv gehalten. Besser ist es, wenn Sie für den beschriebenen Zeitraum in dem Unternehmen tätig waren.

Der Bewertungsteil ist dann doch sehr übersichtlich. Der Abschnitt sollte schon zum Umfang der Tätigkeitsbeschreibung passen. Finden Sie hier die Dinge, die eigentlich hinein gehören, wie Bewertung der sozialen Kompetenzen sowie Leistungsbewertung und Beurteilung zum Führungsverhalten.

Der Satz mit dem Verhalten ist auch nicht so gut zu bewerten, da am Anfang immer die Vorgesetzten genannt werden sollten. Anderenfalls deutet das auf Probleme hin. Die Vorgesetzten fehlen hier sogar komplett. Kunden sollten an letzter Stelle genannt werden.

Im Abschlusssatz fehlt mir das Bedauern zum Ausstieg des Mitarbeiters sowie Danksagungen zu geleisteten Arbeit. Das kann man aber nicht fordern.

Wie ist das eigentlich mit dem Kündigungsgrund? Haben Sie gekündigt oder wurden Sie gekündigt. Das lässt Raum für Spekulationen. Sie können die Kündigung aufnehmen lassen.

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