Herr ..., geboren am ..., war ab dem ... bis zum ... in unserem Unternehmen als Teilzeitkraft beschäftigt.
Aufgabenbezeichnung:
Herr ... wurde als Aushilfe eingesetzt.
Stellenbeschreibung/Aufgaben:
Zu seinem Aufgabengebiet gehörte das Erfassen des Lagerbestandes von Ersatzteilen sowie die Verarbeitung der Daten am PC. Des Weiteren wurde er in der Verpackungsabteilung für den Versand eingesetzt.
Beurteilung der Arbeitsleistung:
Herr ... wird als kompetenter und rechtschaffener Mitarbeiter geschätzt. Er hat die ihm zugetragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt. Seine Aufgaben erledigte er stets mit Sorgfalt und Genauigkeit.
Beurteilung des sozialen Verhaltens:
Neben seinen beruflichen Qualifikationen ist Herr ... stets höflich und kollegial aufgetreten und verhielt sich auch gegenüber Vorgesetzten zuverlässig und loyal.
Weitergehende Einschätzungen sind aus dem kurzen Zeitraum seiner Tätigkeit nicht möglich.
Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn ... zum ... und danken ihm für seine engagierte Mitarbeit. Für seine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir ihm alles erdenklich Gute.
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Ein Kommentar
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Kommentar vom 07.07.2011:
Schulnote 3 => siehe Arbeitszeugnis - Codes
Wie stehts mit den Mitarbeitern. Wenn das weggelassen wird, macht das den Eindruck, das das nicht so geklappt hat.
Haben Sie gekündigt oder wurden Sie gekündigt? Ersteres wäre positiv zu werten, letzteres nicht. Aber der Grund gehört schon rein.