Herr/ Frau geb. war in der Zeit vom -bis mit X/Y Wochenstunden als Vertretungslehrkraft an der o.g. Schule. Er/sie unterrichtete folgende Klassen: im Fach XY.
Herr/ Frau arbeitete in ihrem Unterricht sehr korrekt, beständig und mit Sorgfalt. Duch ihre/seine gute Arbeitsmoral und Motivation gelang es ihr/im, den Schülern abwechslungsreichen Unterricht zu bieten. Herr/ Frau ssetze dabei seine/ihre entsprechenden Fachkenntnisse mit Erfolg ein. Dadurch gelang es ihm/ ihr stets Arbeitsergebnisse zu erreichen, die unsere Ansprüche erfüllten.
Mit der Schulleitung und den Kollegen der Fachschaft XY arbeitete sie stets kollegial und kooperativ zusammen.
Herr/ Frau XY erfüllte seine/ ihre Aufgaben während der gesamten Beschäftigungsdauer zu unserer Zufriedenheit.
Das befristete Beschäftigungsverhältnis endete durch Zeitablauf. Für die weitere berufliche ...
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4 Kommentare
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Kommentar vom 14.02.2014:
befriedigen bis ausreichendes Zeugnis
Kommentar vom 30.07.2013:
Das Zeugnis sagt nichts aus über die Tätigkeit, eine ausführliche Tätigkeitsbereschreibung wäre aber notwendig. Auch fehlen Aussagen über Kompetenzen (fachlich-didaktisch, methodisch, diagnostische Kompetenzen, Beratungskompetenz, Medienkompetenz, Kompetenz zur Leitung von Lerngruppen).
Auch wie interne Evaluationen ausgefallen sind.
Kommentar vom 25.04.2013:
Hallo!
Im zweiten Absatz taucht das Wort "korrekt" auf, das kommt eher schlecht rüber.
Es fehlt auch das Verhalten den Schülern gegenüber in diesem Zeugnis, so ähnlich wie "Frau/Herr XY war bei den Schülern sehr geschätzt."
"zu unseren Zufriedenheit" ist zu wenig. Schreiben Sie zu "...erfüllte stets... zu unserer vollsten Zufriedenheit.", gleichgültig ob das richtiges Deutsch oder nicht ist, das ist das was erwartet wird...
Herzliche Grüße
Kommentar vom 10.04.2012:
Unsere Ansprüche erfüllten!? Das ist aber keine gute Formulierung! Das sagt mir, das nur das Notwendigste erreicht wurde und nicht mehr.
Das ist eine mangelhafte Bewertung! => siehe Codes im Arbeitszeugnis
"durch Zeitablauf" sagt mir als Laien, das man dich nicht übernehmen wollte. Ansonsten hätte man sicher einen anderen Grund hingeschrieben oder zumindest das Bedauern über den Weggang des Mitarbeiters zum Ausdruck gebracht.