Zeugnis
Die XY GmbH steht seit über 20 Jahren für die Fertigung von technisch anspruchsvollen Konstruktionsbauteilen aus Kunststoff.
Herr Wolfgang H. war in unserem Unternehmen in X seit dem 01.08.2009 beschäftigt, seit dem 01.08.2011 als Betriebsleiter.
Zu den wesentlichen Aufgaben von Herrn H. als Betriebsleiter gehörten:
- Einsatzplanung, Terminplanung und Koordination der Fertigungsaufträge
- Koordination des Fertigungsteams
- Werkzeugmanagement
- Organisation von Wartung und Reparatureinsätzen unserer Fertigungsmaschinen
- Durchführung von arbeitssicherheitstechnischen Einweisungen
- Ausbildung unserer Auszubildenden als CNC-Zerspanungsmechaniker
Herr H. war ein fleißiger Mitarbeiter, der seine Aufgaben stets rechtzeitig erledigte. Mit der Güte seiner Arbeitsergebnisse waren wir jederzeit voll zufrieden. Seine Arbeiten führte er zuverlässig und rationell aus. Herr H. bewies gute Auffassungsgabe, Belastbarkeit, Vielseitigkeit und Initiative, war an allen geschäftlichen Vorgängen interessiert und arbeitete selbständig. Insgesamt hat er die ihn übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Aufgrund seines freundlichen Wesens und seiner Bereitschaft zur Zusammenarbeit war er allgemein beliebt. Seine Führung und sein Verhalten gegenüber der Geschäftsführung, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei.
Wir bedauern es, diesen Mitarbeiter zu verlieren und wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
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Ein Kommentar
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Kommentar vom 27.01.2017:
Da fehlt das Wort "stets" drin. Daher würde ich diesen Satz nur mit Schulnote 3 benoten.
Es fehlt noch das "weiterhin viel Erfolg" zum Abschluss sowie Danksagungen über die erbrachte Leistung.
Wie ist das eigentlich mit dem Kündigungsgrund? Wurden Sie gekündigt oder warum wurde das Arbeitsverhältnis aufgekündigt? So hier würde ich das erstmal eher negativ werten.