{"id":804,"date":"2020-04-24T12:46:07","date_gmt":"2020-04-24T10:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=804"},"modified":"2021-09-23T15:12:46","modified_gmt":"2021-09-23T13:12:46","slug":"jobsuche-ueber-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/jobsuche-ueber-social-media\/","title":{"rendered":"Jobsuche \u00fcber Social Media – sinnvoll oder nicht?"},"content":{"rendered":"
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Die Jobsuche und Bewerbung \u00fcber Social Media ist ein relativ neues Ph\u00e4nomen, das jedoch in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. W\u00e4hrend es l\u00e4ngst \u00fcblich ist, dass Bewerber\/innen und Unternehmen \u00fcber Online-Jobportale<\/strong> miteinander in Kontakt treten \u2013 und diese Form der Jobsuche dem klassische Durchforsten von Stellenanzeigen in Tageszeitungen<\/strong> inzwischen sogar den Rang abgelaufen hat \u2013, stehen der Suche auf Social Media noch viele skeptisch gegen\u00fcber. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig, und nicht von jede\/m Bewerber\/in oder von jedem Unternehmen wird die Verwendung Sozialer Medien \u00fcberhaupt als sinnvoll und zielf\u00fchrend empfunden.<\/p>\n

Welche Social Media Plattformen bieten sich f\u00fcr die Jobsuche an?<\/h2>\n

Social Media Plattformen gibt es inzwischen viele, und theoretisch lassen sich diese auch alle f\u00fcr die Jobsuche oder zumindest zum Kn\u00fcpfen von Kontakten<\/strong> mit Personen, die im eigenen Berufsfeld relevant sind, n\u00fctzen. Neben den ausschlie\u00dflich f\u00fcr berufliches Netzwerken konzipierten Plattformen wie LinkedIn<\/strong> oder XING<\/strong> haben auch YouTube<\/strong>, Facebook<\/strong> und \u00e4hnliche, urspr\u00fcnglich nicht f\u00fcr diesen Zweck entwickelte Kan\u00e4le f\u00fcr die Jobsuche an Bedeutung gewonnen. Die wichtigsten dieser Plattformen stellen wir im Folgenden kurz vor.<\/p>\n

LinkedIn: Weltweit bewerben<\/h2>\n

LinkedIn<\/strong> [de.linkedin.com<\/a>] ist die bekannteste internationale Social Media-Plattform f\u00fcr Bewerber\/innen. Auf LinkedIn hast du nicht nur die M\u00f6glichkeit, ein aussagekr\u00e4ftiges Profil<\/strong> mit allen f\u00fcr eine erfolgreiche Bewerbung relevanten Unterlagen zu erstellen, du kannst dich auch gleich direkt f\u00fcr Jobs bewerben<\/strong>, die Unternehmen auf der Plattform eingestellt haben. Au\u00dferdem stehen viele n\u00fctzliche Zusatzfunktionen zur Verf\u00fcgung \u2013 daf\u00fcr ist allerdings ein kostenpflichtiger Premium- oder Premium light-Account notwendig.<\/p>\n

LinkedIn hat vor allem f\u00fcr internationale Unternehmen<\/strong> Bedeutung, die weltweit Personal rekrutieren. Unter den LinkedIn-Profilen findet man folglich eine sehr hohen Anteil an an Bewerbern und Bewerberinnen mit internationaler Berufsarbeit und teilweise hoher bis sehr hoher Qualifizierung.<\/p>\n

XING: Hohe lokale Bedeutung<\/h2>\n

XING<\/strong> [www.xing.com<\/a>] ist ebenfalls eine auf berufliches Netzwerken angelegte Plattform, die aber im Gegensatz zu LinkedIn haupts\u00e4chlich im deutschsprachigen Raum<\/strong> Bedeutung hat. Auch XING basiert auf dem Prinzip, Stellensuchende und Unternehmen zusammenzubringen und bietet neben einem kostenlosen Basis-Profil<\/strong> eine Premiumvariante<\/strong>. Diese bietet bessere Analysem\u00f6glichkeiten \u2013 nur so kannst du zum Beispiel sehen, wie viele Personalverantwortliche deine Seite besucht haben und im Fall fehlender Anfragen dein Profil nachbessern. Ein XING-Profil bietet vor allem f\u00fcr die Suche in Deutschland und \u00d6sterreich<\/strong> Vorteile, Schweizer Unternehmen sind mittlerweile st\u00e4rker auf LinkedIn vertreten.<\/p>\n

Facebook: Jetzt auch f\u00fcr die Jobsuche<\/h2>\n

Facebook<\/strong> [www.facebook.com<\/a>] ist wohl der Superstar unter den Sozialen Medien \u2013 kein vergleichbares Unternehmen hat eine derartige Reichweite und Bedeutung. Urspr\u00fcnglich f\u00fcr private Kontakte konzipiert, hat Facebook die Zeichen der Zeit erkannt und 2017 eine Funktion implementiert<\/strong>, die Jobsuchenden und Unternehmen die Bewerbung erleichtern soll. Sie erm\u00f6glicht Unternehmen, die Personal suchen, ihr Jobangebot direkt auf Facebook einzustellen<\/strong> und Interessierten, sich direkt zu bewerben<\/strong>. Wichtig zu wissen: Potenzielle Arbeitgeber erhalten dadurch keinen Einblick in Inhalte deines Profils<\/strong>, die du nicht \u00f6ffentlich gestellt hast. Die Jobsuche \u00fcber Facebook ist vor allem bei Studierenden, f\u00fcr die Suche nach Ferialjobs oder Praktika und in kreativen Berufen beliebt.<\/p>\n

YouTube: Hier ist K\u00f6nnen gefragt<\/h2>\n

Auf einem ganz anderen Prinzip basiert die Jobsuche \u00fcber den Videokanal YouTube<\/strong> [www.youtube.com<\/a>]: Hier kommt es noch viel mehr als anderswo darauf an, wie gut du die F\u00e4higkeit des Selbstmarketings beherrscht. Ein Bewerbungsvideo f\u00fcr YouTube<\/strong> zu erstellen, erfordert einiges an Professionalit\u00e4t und Erfahrung, damit es den gew\u00fcnschten Effekt erzielt. Umgekehrt gilt: Ein schlechtes oder wom\u00f6glich ungewollt peinliches Video kann zum Bumerang werden und deine Jobchancen in einer bestimmten Branche auf lange Zeit vernichten. Wenn du nicht ganz sicher bist, ob dein Bewerbungsvideo professionellen Standards entspricht, ist es auf jeden Fall empfehlenswert, es vor dem Online-Stellen einem Check-Up durch Profis<\/strong> zu unterziehen.<\/p>\n<\/section>\n\n

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Ello: Kreative unter sich<\/h2>\n

Ello<\/strong> [ello.co<\/a>] ist eine viel weniger bekannte Social Media-Plattform, die ohne Werbung auskommt, hohe Datenschutzstandards<\/strong> einh\u00e4lt und ihren Schwerpunkt auf das Networking unter Kreativen<\/strong> gelegt hat. Wenn du einen kreativen Beruf aus\u00fcbst, bist du hier richtig. Es gibt zwar keine direkte Bewerbungsfunktion wie auf anderen Plattformen, aber Ello verbindet Kreative aus allen Sparten mit Markeninhabern, Agenturen und Verlagen. Viel mehr als auf Facebook kommt es hier vor allem darauf an, sein Profil mit aussagekr\u00e4ftigen eigenen Inhalten<\/strong> zu f\u00fcllen, um auf sich und seine Talente aufmerksam zu machen.<\/p>\n

Jobsuche auf Social Media: Das solltest du wissen<\/h2>\n

Generell richten sich Jobangebote auf sozialen Medien an keine bestimmte Berufsgruppe<\/strong>. Festanstellungen und\/oder Jobs, die eine h\u00f6here Qualifizierung erfordern, wirst du auf den jobspezifischen Kan\u00e4len wir XING oder LinkedIn eher finden als etwa auf Facebook. Wer aber auf der Suche nach einem Ferienjob, einer geringf\u00fcgigen oder einer befristeten Besch\u00e4ftigung ist, kann dort recht gute Chancen haben: Firmen haben dabei keinen gro\u00dfen Aufwand, aber gute Chancen, eine Stelle schnell besetzen zu k\u00f6nnen. Auch Praktikumsstellen<\/strong> werden oft auf Social Media-Kan\u00e4len inseriert, da Unternehmen davon ausgehen, eine junge Zielgruppe damit eher zu erreichen.<\/p>\n

Wie fast alles im Leben hat die Jobsuche \u00fcber Social Media ihre Vor- und Nachteile<\/strong>. Zu den Vorteilen z\u00e4hlt mit Sicherheit, dass sie eine schnelle und relativ unkomplizierte Bewerbung erm\u00f6glichen und eine sehr gro\u00dfe Zahl von m\u00f6glichen Arbeitgebern erreicht werden kann. Zu den Nachteilen z\u00e4hlt dagegen, dass ein einmal erstelltes Profil f\u00fcr alle Unternehmen gleich einsehbar ist \u2013 sich sehr spezifisch zu pr\u00e4sentieren, um einen ganz bestimmten Arbeitgeber anzusprechen, ist damit nicht m\u00f6glich.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr die Jobsuche auf sozialen Medien<\/h2>\n

Egal, \u00fcber welche sozialen Medien du dich bewirbst: Dein Profil beziehungsweise die Teile davon, die f\u00fcr Unternehmen einsehbar sind, sollten einen professionellen Eindruck<\/strong> erwecken und m\u00f6glichst keine privaten Details<\/strong> enthalten. Das ist auf XING oder LinkedIn einfach, sieht bei Facebook aber anders aus: Hier ist es eventuell sinnvoll, Privates von beruflichem komplett zu trennen<\/strong> und ein zweites, ausschlie\u00dflich f\u00fcr das berufliche Networking genutztes Profil anzulegen.<\/p>\n

Wichtig ist es auch, auf die Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit<\/strong> bei Profilen auf beruflichen Plattformen zu achten: Nichts ist f\u00fcr Personalverantwortliche abschreckender, als unvollst\u00e4ndige Informationen, fehlende Referenzen oder ein vor Jahren angelegtes Profil, dass seither nicht mehr genutzt wurde.<\/p>\n

Schlie\u00dflich besteht auch noch die M\u00f6glichkeit, auf zwei Pferde zu setzen und sich sowohl auf klassische Art als auch \u00fcber Social Media<\/strong> zu bewerben. Das kann im Prinzip hilfreich sein, wenn es sich nicht um zwei komplett identische Inhalte handelt. Erg\u00e4nzt dein Profil auf LinkedIn etwa eine schriftliche Kurzbewerbung<\/a>, in der du auf dieses verweist, ist das f\u00fcr Personalverantwortliche eventuell eine willkommene Zusatzinformation.<\/p>\n

Bewerben \u00fcber Social Media: Vorsicht ist besser als Nachsicht<\/h2>\n

Zu guter Letzt solltest du auch noch auf m\u00f6gliche Gefahren<\/strong> einer Bewerbung \u00fcber Social Media-Plattformen achten: Obwohl Datenschutz<\/strong> inzwischen einen hohen Stellenwert hat und alle Plattformen zur Einhaltung der DSGVO verpflichtet sind, ist es in der Praxis oft recht schwierig, Daten, die einmal im Netz sind, wieder entfernen zu lassen. Dabei muss es sich nicht einmal um Schlampigkeit oder um ein Vergehen der Plattform handeln \u2013 es reicht schon, wenn du selbst Informationen preisgibst, die du zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt lieber nicht f\u00fcr jedermann einsehbar wissen willst.<\/p>\n

Das gilt selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr alle Informationen, die du anderswo im Netz hinterl\u00e4sst: Dein \u201edigitaler Fingerabdruck<\/strong>\u201d begleitet dich \u00fcber Jahre hinweg, und das bedeutet, dass Personalverantwortliche, die deine Bewerbung bekommen, m\u00f6glicherweise auf Informationen sto\u00dfen, die deinen Angaben im Social Media-Profil widersprechen. Hier kannst du vorsorgen, in dem du vor dem Erstellen deines Profils oder deiner Bewerbung deinen Namen googelst \u2013 das sogenannte \u201eEgo-Googeln<\/strong>\u201d hilft dir, unerw\u00fcnschte \u00f6ffentliche Informationen \u00fcber dich herauszufiltern, zu l\u00f6schen oder gegebenenfalls l\u00f6schen zu lassen.<\/p>\n<\/section>\n

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Online Bewerbung schreiben<\/span><\/h2>\n
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Design: Elegance<\/h3>\n

Elegantes Design in Serifen-Schrift<\/p>\n

Zur optimalen Platznutzung ist der Adressblock im Anschreiben als Einzeiler darstellbar.<\/p>\n

Verschiedene Farbvariationen sind verf\u00fcgbar.<\/p>\n

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Bewerbung schreiben<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\"Bewerbungsdesign<\/picture><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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