{"id":53,"date":"2017-06-30T11:35:05","date_gmt":"2017-06-30T09:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=53"},"modified":"2023-09-04T21:19:30","modified_gmt":"2023-09-04T19:19:30","slug":"arbeitszeugnis-anfordern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/arbeitszeugnis-anfordern\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis anfordern – das solltest du beachten"},"content":{"rendered":"
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Du – als Arbeitnehmer – hast in Deutschland mit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Die gesetzliche Grundlage dazu bildet das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) \u00a7 630<\/strong>.<\/p>\n

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BGB \u00a7 630 Pflicht zur Zeugniserteilung<\/strong>
Mit Beendigung eines dauernden Dienstverh\u00e4ltnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis \u00fcber das Dienstverh\u00e4ltnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die F\u00fchrung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet \u00a7 109 der Gewerbeordnung Anwendung.<\/em><\/p>\n

Quelle: Gesetze im Internet<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Der Anspruch gilt unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Praktikanten und Auszubildende sowie Festangestellte k\u00f6nnen von ihrem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis anfordern. Der Anspruch ist zudem unabh\u00e4ngig von der Arbeitszeit (Teilzeit oder Vollzeit) und auch davon, ob der Besch\u00e4ftigung ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag zugrunde liegt. Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis allerdings erst auf Verlangen des Mitarbeiters<\/strong> ausstellen. Der Mitarbeiter fordert das Arbeitszeugnis aktiv vom Arbeitgeber ein.<\/p>\n

Du kannst ein einfaches Arbeitszeugnis<\/a> ODER<\/strong> ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen – f\u00fcr eine Zeugnisart musst du dich allerdings entscheiden. Habst du bereits ein einfaches Arbeitszeugnis angefordert und erhalten, ist damit der Zeugnisanspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erloschen.<\/p>\n

Das einfache Arbeitszeugnis enth\u00e4lt Angaben zum Unternehmen, dem Mitarbeiter, die Dauer des Dienstverh\u00e4ltnisses sowie die Berufsbezeichnung. Zudem werden alle T\u00e4tigkeiten aufgez\u00e4hlt, die der Mitarbeiter w\u00e4hrend der Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses wahrgenommen hat. Das qualifizierte Arbeitszeugnis erweitert diese Angaben um eine Beurteilung der Leistungen und Kompetenzen des Mitarbeiters. Mehr dazu in den Fragen und Antworten zum Arbeitszeugnis<\/a>.<\/p>\n

Welche Fristen sind zu beachten?<\/h2>\n

Nun stellt sich die Frage, ob das Arbeitszeugnis zu jedem Zeitpunkt angefordert werden kann oder ob es zeitliche Fristen (sogenannte Ausschlussfristen<\/strong>) gibt. Bei den Ausschlussfristen muss zun\u00e4chst nach der Art des angeforderten Zeugnisses unterschieden werden.<\/p>\n

Einfaches Arbeitszeugnis anfordern: Frist<\/h3>\n

Das einfache Arbeitszeugnis stellt nur eine T\u00e4tigkeitsbeschreibung dar und kann solange verlangt werden, wie das Unternehmen \u00fcber die Unterlagen zum Mitarbeiter verf\u00fcgt.<\/p>\n<\/section>\n\n

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Frist zum Anfordern eines qualifizierten Arbeitszeugnisses<\/h3>\n

Im Gegensatz dazu sind beim qualifizierten Arbeitszeugnis zeitliche Fristen zu beachten. Diese lassen sich nach Wichtigkeit aufteilen in:<\/p>\n