{"id":300,"date":"2018-08-29T09:45:01","date_gmt":"2018-08-29T07:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=300"},"modified":"2021-12-07T09:33:06","modified_gmt":"2021-12-07T08:33:06","slug":"einleitung-im-arbeitszeugnis-und-zwischenzeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/einleitung-im-arbeitszeugnis-und-zwischenzeugnis\/","title":{"rendered":"H\u00fcrden bei der Einleitung im Arbeitszeugnis"},"content":{"rendered":"<section class=\"page-container content-max-width\">\n<h2 id=\"headline-1\">Was muss in die Einleitung?<\/h2>\n<p>Es gibt feste Vorgaben, welche Informationen in der Einleitung von einem Arbeitszeugnis zu stehen haben. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Angaben zum Mitarbeiter<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Dauer und Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Bezeichnung der Stelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unterschiede zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis gibt es nicht. Wesentliche Unterschiede zum Zwischenzeugnis haben wir dir <a title=\"Unterschiede zwischen Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis\" href=\"#headline-7\">hier zusammengestellt<\/a>.<\/p>\n<p>Die <strong>Angaben zum Mitarbeiter<\/strong> umfassen den Vor- und Familiennamen, gegebenenfalls unter Nennung des akademischen Titels. Du kannst zudem entscheiden, ob Geburtsdatum und Geburtsort aufgenommen werden sollen.<\/p>\n<p>Die <strong>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> bestimmt sich daraus, wie lange das Arbeitsverh\u00e4ltnis laut Arbeitsvertrag \u2013 also rechtlich &#8211; bestand. Es ist dabei unerheblich, wie lange der Mitarbeiter tats\u00e4chlich im Unternehmen gearbeitet hat! Die Besch\u00e4ftigungsdauer wird mit Beginn und Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angeben. Das Austrittsdatum sollte mit den \u00fcblichen K\u00fcndigungsfristen \u00fcbereinstimmen. Ein krummes Datum, abweichend zum Monatsende, kann vom Leser als Hinweis auf eine fristlose K\u00fcndigung gewertet werden.<\/p>\n<p>Sofern du ein zur Vollzeit abweichendes <strong>Arbeitszeitmodell<\/strong> wahrgenommen hast, wird auch das in der Einleitung vermerkt. So k\u00f6nnte die Einleitung bei einer Befristung mit dem Zusatz \u201e<em>\u2026 im Rahmen eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2026<\/em>\u201c erg\u00e4nzt werden.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich muss auch die <strong>Stellenbezeichnung<\/strong> bzw. der Name der Position genannt werden, die der Mitarbeiter im Unternehmen wahrgenommen hat. Auf die Angabe kann verzichtet werden, wenn der Mitarbeiter mehrere Positionen im Besch\u00e4ftigungszeitraum wahrgenommen hat \u2013 es k\u00f6nnen aber auch alle Positionen mit \u201e<em>zun\u00e4chst als &#8230; und ab dem &#8230; als &#8230;<\/em>\u201c genannt werden. Im Regelfall wird nur die letzte Stellenbezeichnung aufgef\u00fchrt. Weiterf\u00fchrende detaillierte Beschreibungen zur T\u00e4tigkeit erfolgen nicht.<\/p>\n<\/section>\n\n<section class=\"page-container content-max-width\">\n<p>Die Wohnanschrift des Mitarbeiters wird nicht aufgef\u00fchrt. Es werden auch keine Wertungen \u00fcber die Person durchgef\u00fchrt &#8211; <strong>zumindest nicht offensichtlich!<\/strong> Durch bestimmte Formulierungen k\u00f6nnen dem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber n\u00e4mlich versteckt Informationen mitgeteilt werden. Im Folgenden erkl\u00e4ren wir dir einige Stolpersteine. Bitte pr\u00fcfe dein Arbeitszeugnis darauf.<\/p>\n<h2 id=\"headline-2\">Stolperstein 1 \u2013 Passiv&shy;formulierungen<\/h2>\n<p>Eine Einleitung sollte immer aktiv formuliert sein! Passivformulierungen kennzeichnen einen unselbst\u00e4ndigen und zur\u00fcckhaltenden Mitarbeiter mit fehlendem Engagement. Zudem distanziert sich der Arbeitgeber damit vom Mitarbeiter. Je passiver deine Einleitung also ist, umso negativer ist der Eindruck, der beim neuen Arbeitgeber \u00fcber dich entsteht.<\/p>\n<p>Wie schaut einen passive Einleitung aus? Hier zwei Beispiele:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Gern <strong>bescheinigen<\/strong> wir, dass Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin <strong>besch\u00e4ftigt war<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p>Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, <strong>wurde<\/strong> vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin <strong>eingesetzt<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p>Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, <strong>war<\/strong> vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin <strong>t\u00e4tig<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p>Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, <strong>hat<\/strong> vom 10.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin <strong>gearbeitet<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Wie du siehst, wird hier nichts mehr \u201ebest\u00e4tigt\u201c oder \u201ebescheinigt\u201c.<\/p>\n<h3>Gegen\u00fcberstellung g\u00e4ngiger Aktivformulierungen mit passiver Variante<\/h3>\n<table class=\"table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Aktiv-Formulierung<\/th>\n<th>Passiv-Formulierung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sie war &#8230; t\u00e4tig.<\/td>\n<td>Gern bescheinigen wir, dass &#8230;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie hat &#8230; gearbeitet.<\/td>\n<td>Sie wurde &#8230; eingesetzt.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie bearbeitete &#8230;<\/td>\n<td>Sie hatte &#8230; zu bearbeiten.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie besch\u00e4ftigte sich &#8230;<\/td>\n<td>Sie war &#8230; besch\u00e4ftigt.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2 id=\"headline-3\">Stolperstein 2 \u2013 unvollst\u00e4ndiger Name<\/h2>\n<p>Hier ein Negativbeispiel mit fehlendem Vornamen:<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Frau Mustermann<\/strong>, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, hat vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin gearbeitet.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Die Einleitung muss den vollst\u00e4ndigen Namen des Mitarbeiters mit Vor- und Zunamen enthalten. Wird der Vorname nicht genannt und durch die Anrede ersetzt, kann das negativ gewertet werden. War der Mitarbeiter eventuell so unscheinbar, dass der Vorgesetzte nicht mal seinen Vornamen kannte?<\/p>\n<p>Besser ist also diese Formulierung:<\/p>\n<blockquote>\n<p>strong>Frau Katarina Mustermann<\/strong>, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, hat vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin gearbeitet.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"headline-4\">Stolperstein 3 \u2013 Unter&shy;brechungen im Arbeits&shy;verh\u00e4ltnis<\/h2>\n<p>Beispiel:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, hat vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin gearbeitet. Von 02.2014 bis 04.2015 war das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen <strong>#Grund f\u00fcr die Unterbrechung#<\/strong> unterbrochen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Wichtig ist hier der Grund f\u00fcr die Unterbrechung. Externe Fort- und Weiterbildungen oder Elternzeiten sind bedenkenlos. Hinterfragt sollten dagegen Unterbrechungen aufgrund von Krankheiten. Kann beim Arbeitgeber dadurch der Eindruck entstehen, dass du in deiner Leistungsf\u00e4higkeit eingeschr\u00e4nkt bist? Ist mit weiteren Ausfallzeiten zu rechnen?<\/p>\n<h2 id=\"headline-5\">Stolperstein 4 \u2013 Fehlzeiten<\/h2>\n<p>Beispiel:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, hat vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin gearbeitet. Von 02.2014 bis 04.2015 ruhte das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen <strong>#Grund f\u00fcr die Fehlzeiten#<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Die Formulierung ist sehr \u00e4hnlich zur Unterbrechung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses im Beispiel zuvor! Allerdings k\u00f6nnen Fehlzeiten auf rechtliche Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber hindeuten. Sollte das Arbeitsverh\u00e4ltnis also auch in deinem Arbeitszeugnis f\u00fcr eine Zeit \u201egeruht\u201c haben, bitte deinen Vorgesetzten, auf die Passage zu verzichten.<\/p>\n<p>Von ungenauen Formulierungen, wie<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8230; geh\u00f6rte unserem Unternehmen vom 01.01.2010 bis zum 31.07.2018 an.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>ist ebenso abzuraten. Auch das kann auf Fehlzeiten hindeuten.<\/p>\n<h2 id=\"headline-6\">Muster f\u00fcr die gelungene Einleitung im Arbeitszeugnis<\/h2>\n<p>Eine gute Einleitung erfolgt nach diesem Muster:<\/p>\n<p><em>Herr\/Frau #Titel# #Vorname Name#, geboren am #Geburtsdatum# in #Geburtsort#, war vom #Eintrittstermin# bis zum #Austrittstermin# bei uns als #Stellenbezeichnung# t\u00e4tig.<\/em><\/p>\n<p><img style=\"margin:1em 0 1em 0;max-width:800px;width:100%;min-height:4em;box-shadow:0 0 .7em #808080;\" title=\"Muster f\u00fcr die T\u00e4tigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis\" alt=\"Muster Arbeitszeugnis\" src=\"..\/..\/skin\/images\/cms\/muster-taetigkeitsbeschreibung-arbeitszeugnis.jpg\">\n<\/p>\n<h2 id=\"headline-7\">Unterschiede zwischen Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis<\/h2>\n<p>Der wesentliche Unterschied zwischen Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis ist das fehlende Austrittsdatum. Hierf\u00fcr hat sich in Zwischenzeugnissen die \u201eist seit\u201c-Formulierung etabliert.<\/p>\n<p>Beispiel:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Frau Katarina Mustermann, geboren am 12. Dezember 1978 in Dresden, <strong>ist seit<\/strong> dem 01.01.2010 bei uns in der Abteilung eCommerce als Software-Entwicklerin t\u00e4tig.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Weitere Unterschiede zwischen <a title=\"Beispiele und Tipps zum Zwischenzeugnis\" href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/zeugnisse\/zwischenzeugnisse\/\">Zwischenzeugnis<\/a> und <a title=\"Beispiele und Tipps zum Arbeitszeugnis\" href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/zeugnisse\/arbeitszeugnisse\/\">Arbeitszeugnis<\/a> gibt es nicht.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was muss in die Einleitung? Es gibt feste Vorgaben, welche Informationen in der Einleitung von einem Arbeitszeugnis zu stehen haben. 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