{"id":259,"date":"2018-07-23T08:17:25","date_gmt":"2018-07-23T06:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=259"},"modified":"2022-08-24T13:48:55","modified_gmt":"2022-08-24T11:48:55","slug":"taetigkeitsbeschreibung-im-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/taetigkeitsbeschreibung-im-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"T\u00e4tigkeits­beschreibung im Arbeitszeugnis"},"content":{"rendered":"
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Was ist die T\u00e4tigkeitsbeschreibung?<\/h2>\n

Eine T\u00e4tigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis ist eine Auflistung der wesentlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche, die der Mitarbeiter im Besch\u00e4ftigungszeitraum wahrgenommen hat. Der neue Arbeitgeber leitet daraus deine F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen ab. Die T\u00e4tigkeitsliste macht im qualifizierten Arbeitszeugnis einen wesentlichen Anteil und im einfachen Arbeitszeugnis sogar den Hauptteil aus.<\/p>\n

Die Aufgabenliste kommt nach der Einleitung des Arbeitszeugnisses.<\/p>\n

Stolperstein \u00dcberschrift<\/h2>\n

Der Aufgabenblock wird durch einen Satz, gleich einer \u00dcberschrift, eingeleitet. Hier solltest du unbedingt darauf achten, dass der Satz \u201epersonalisiert\u201c, also pers\u00f6nlich gestaltet<\/strong> ist.<\/p>\n

Negativ sind beispielsweise zu werten:<\/p>\n

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Die Hauptaufgaben waren:<\/em><\/p>\n

oder<\/p>\n

Die Aufgaben der Stelle umfassten:<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Schlie\u00dflich bedeuten diese Einleitungen nicht, dass du die Aufgaben und Verantwortungsbereiche wirklich wahrgenommen hast. Die Stellenbeschreibung beinhaltet nur diese Aufgaben.<\/p>\n

Personalisiert k\u00f6nnten die zwei Beispiele dagegen so lauten:<\/p>\n

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Seine <\/strong>Hauptaufgaben waren:<\/em><\/p>\n

oder<\/p>\n

Die Aufgaben von Herrn Mustermann<\/strong> umfassten:<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Achte auch darauf, dass keine abwertenden Formulierungen<\/strong> in der \u00dcberschrift enthalten sind, wie zum Beispiel \u201eHerr Mustermann arbeitete unter Anleitung<\/strong> an folgenden Aufgaben:<\/em>\u201c.<\/p>\n

F\u00fcr eine besonders positive Bewertung wird die \u00dcberschrift um aussagekr\u00e4ftige Adjektive angereichert.<\/p>\n

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Seine umfangreichen<\/strong> Aufgaben waren:<\/em><\/p>\n

oder<\/p>\n

Der verantwortungsvolle<\/strong> Aufgabenbereich von Herrn Mustermann umfasste:<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Wo gro\u00df ist die Aufgabenbeschreibung?<\/h2>\n

Die Aufgabenbeschreibung enth\u00e4lt normalerweise 5 bis 7 Aufgaben<\/strong> bzw. Verantwortungsbereiche. Die Aufgaben sollten jedoch immer im Verh\u00e4ltnis zum gesamten Zeugnistext stehen. Enth\u00e4lt dein qualifiziertes Arbeitszeugnis eine umfangreiche Leistungsbeurteilung, so kommt ein kleiner Aufgabenblock eher negativ beim Arbeitgeber an, da er nicht zufriedenstellende Leistungen beschreibt. Im umgekehrten Fall mindert der Aufgabenblock die Bewertungen ab. Der Mitarbeiter hat zwar eine Menge Aufgaben wahrgenommen, aber viel dazu zu sagen gibt es anscheinend nicht.<\/p>\n

Zudem ist die Gr\u00f6\u00dfe des Aufgabenblocks von der Position und dem Verantwortungsbereich abh\u00e4ngig. Je qualitativ h\u00f6herwertig die Aufgaben sind, desto ausf\u00fchrlicher werden die Aufgaben dargestellt. Arbeitszeugnisse leitender Angestellte verf\u00fcgen daher meist \u00fcber eine sehr umfangreiche Aufgabenliste.<\/p>\n<\/section>\n

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Welche T\u00e4tigkeiten werden genannt?<\/h2>\n

Die Aufgabenliste umfasst alle T\u00e4tigkeiten und Verantwortungsbereiche, die du als relevant f\u00fcr deine berufliche Zukunft<\/strong> empfindest und die sich demnach bei einer Bewerbung positiv auswirken werden. Meist werden die Aufgaben vom Mitarbeiter selbst an den Vorgesetzten zugearbeitet. Schlie\u00dflich wei\u00dft du besten, welche Aufgaben du im Unternehmen wahrgenommen hast.<\/p>\n

Neben deinen Aufgaben k\u00f6nnen auch Weiterbildungsma\u00dfnahmen und besondere Erfolge oder Projekte genannt werden. Um die T\u00e4tigkeitsbeschreibung nicht unn\u00f6tig auszudehnen, kannst du diese Aufgaben aber auch in den Bereich der Leistungsbeurteilung auslagern.<\/p>\n

Sofern du dir in dem Unternehmen bereits Zwischenzeugnisse ausstellen lassen hast, kannst du diese als Basis f\u00fcr dein jetziges Arbeitszeugnis heranziehen.<\/p>\n

Inhaltlich solltest du vorwiegend Aufgaben aus deiner Berufsgruppe<\/strong> nennen. Gern kannst du dich dazu an Stellenausschreibungen orientieren. Vermeide generell lapidare T\u00e4tigkeiten, die zwar auch in deinen Beruf fallen, aber wegen mangelnder Wichtigkeit eher zu vernachl\u00e4ssigen sind.<\/p>\n

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Achtung Routineaufgaben!<\/h3>\n

Wenn du Routineaufgaben nennen m\u00f6chtest, solltest du darauf achten, dass diese nicht besonders betont oder hervorgehoben werden. Eine Hervorhebung weniger relevanter Aufgaben kann dein Arbeitszeugnis gegen\u00fcber den Hauptaufgaben abwerten, da es aussagt, dass die Hauptaufgaben nur unzul\u00e4ssig erf\u00fcllt wurden.<\/p>\n<\/div>\n

Aufgabenbereiche sollten zudem nicht nur oberfl\u00e4chlich genannt, sondern mit Details angereichert werden. Statt nur \u201eF\u00fchren der Korrespondenz\u201c, k\u00f6nntest du \u201eBearbeitung der Korrespondenz mit Kunden und Lieferanten\u201c schreiben. Aber Vorsicht – zu viel Detailreichtum zeigt dem Arbeitgeber auch, dass du die Aufgabenliste selbst erstellt und formuliert hast. Es gilt also den optimalen Mittelweg zu finden.<\/p>\n

Wie werden die Aufgaben sortiert?<\/h2>\n

Die Aufgaben werden nach Wichtigkeit absteigend<\/strong> sortiert, d.h. die wichtigste Aufgabe wird zuerst genannt. Erst zum Schluss kommen Nebent\u00e4tigkeiten und Routineaufgaben. Die Reihenfolge ist sehr wichtig, da ansonsten die Gefahr der Abwertung von Hauptaufgaben besteht.\n<\/p>\n\n

Was mache ich, wenn ich mehrere Positionen wahrgenommen habe?<\/h2>\n

Bei einer langen Firmenzugeh\u00f6rigkeit ist es infolge von Bef\u00f6rderungen oder Versetzungen oft der Fall, dass mehrere Stellen\/Funktionen mit unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen wahrgenommen wurden. Wie gehe ich damit um?<\/p>\n

Du kannst in deinem Arbeitszeugnis mehrere T\u00e4tigkeitsbeschreibungen<\/strong> auff\u00fchren. Die Aufgaben werden also in separaten Bl\u00f6cken gruppiert. Schwerpunkt liegt meist auf der derzeitigen (wichtigsten) Funktion. Die zugeh\u00f6rige Aufgabenliste wird zuerst genannt und erfolgt ausf\u00fchrlicher, als die anderen T\u00e4tigkeitsbeschreibungen. Die einzelnen Aufgabenbl\u00f6cke lassen sich oft mittels Zwischenzeugnisse nachvollziehen.<\/p>\n

Aufgabenblock in Aufz\u00e4hlungs­zeichen oder lieber als Flie\u00dftext?<\/h2>\n

Beide Varianten sind m\u00f6glich – du kannst dich frei entscheiden. Der Flie\u00dftext<\/strong> bietet sich eher bei \u00fcberschaubaren Aufgaben an. Aufgabenfelder k\u00f6nnen noch besser beschrieben und detailreicher ausgestaltet werden. So kannst du durch geschickte Satzbildung ein positiveres und umfangreicheres Gesamtbild erzeugen.<\/p>\n

Eine Aufz\u00e4hlung in Anstrichen oder Bullet Points<\/strong> bietet sich wiederum bei umfangreichen Aufgaben an. Der Vorteil liegt ganz klar auf der \u00fcbersichtlichen Gestaltung und Pr\u00e4sentation f\u00fcr den Leser.<\/p>\n

Muster f\u00fcr die T\u00e4tigkeits­beschreibung im Arbeitszeugnis<\/h2>\n

Hier siehst du ein Muster f\u00fcr die T\u00e4tigkeitsbeschreibung eines Mitarbeiters, der im Unternehmen in der Zeit der Firmenzugeh\u00f6rigkeit zwei Positionen mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen wahrgenommen hat. Das Arbeitszeugnis enth\u00e4lt daher zwei separate Aufgabenbl\u00f6cke.<\/p>\n

\n\t\"Muster
Abbildung: Muster f\u00fcr die T\u00e4tigkeitsliste im qualifizierten Arbeitszeugnis<\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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