{"id":1951,"date":"2022-04-24T15:06:32","date_gmt":"2022-04-24T13:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=1951"},"modified":"2023-01-30T22:37:21","modified_gmt":"2023-01-30T21:37:21","slug":"kuendigung-probezeit-muster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/kuendigung-probezeit-muster\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung Probezeit: Muster und K\u00fcndigungsfrist"},"content":{"rendered":"
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Was ist eine \u201eProbezeit\u201c?<\/h2>\n

F\u00fcr die erste Zeit nach Arbeitsantritt wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft eine sogenannte \u201eProbezeit\u201c festgelegt.<\/p>\n

Dieser Zeitraum dient beiden Parteien der Erprobung und gegenseitigen Kennenlernen<\/strong>. Passt du gut in das bestehende Team? Entsprichst du den Erwartungen? Deine F\u00fchrungskraft pr\u00fcft in dieser Zeit deine Eignung und Leistungen.<\/p>\n

F\u00fcr dich ist die Probezeit wichtig, um herauszufinden, ob dir das Unternehmen gef\u00e4llt und das Aufgabengebiet deinen Vorstellungen entspricht.<\/p>\n

Eine Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben<\/strong>. Auch die Dauer der Probezeit unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Im Regelfall wird eine Probezeit von drei oder sechs Monaten festgelegt.<\/p>\n<\/section>\n\n

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K\u00fcndigungsschutz erfordert Wartezeit<\/h2>\n

Der besondere K\u00fcndigungsschutz<\/strong> nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz umfasst eine Reihe von Regeln, welche die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages seitens des Arbeitgebers nur unter bestimmten Gr\u00fcnden<\/strong> erlauben. Arbeitnehmer sollen damit vor ungerechtfertigter K\u00fcndigung und sozialen H\u00e4rten gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n

Du – als Besch\u00e4ftigter – darfst jederzeit ohne Angabe eines K\u00fcndigungsgrundes ordentlich k\u00fcndigen. F\u00fcr beide Seiten sind vertraglich festgelegte K\u00fcndigungsfristen zu ber\u00fccksichtigen. Ausnahme ist die fristlose K\u00fcndigung aus schwerwiegenden Gr\u00fcnden.<\/p>\n

Zu beachten ist, dass der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz erst nach 6 Monaten Besch\u00e4ftigung<\/strong> in Kraft tritt. Innerhalb der ersten 6 Monate (der \u201eWartezeit\u201c) kann auch der Arbeitgeber ohne Angabe von Gr\u00fcnden das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Davon ausgenommen sind besondere Personengruppen, wie zum Beispiel Schwangere, die auch w\u00e4hrend der Probezeit unter K\u00fcndigungsschutz stehen.<\/p>\n

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\u201eWartezeit\u201c ist nicht \u201eProbezeit\u201c<\/strong>
Die Dauer der Probezeit hat keinen Einfluss auf den Beginn des K\u00fcndigungsschutzes. Jede Partei kann innerhalb der ersten sechs Monate ohne Angabe von Gr\u00fcnden den Arbeitsvertrag aufk\u00fcndigen.<\/p>\n<\/div>\n

Wof\u00fcr gibt es aber dann eine Probezeit?<\/p>\n

Besonderheiten in der Probezeit<\/h2>\n

Die Probezeit erleichtert beiden Vertragsparteien den Ausstieg aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Diese Erleichterung bezieht sich auf die einzuhaltenden K\u00fcndigungsfristen<\/strong>.<\/p>\n

Ist eine Probezeit vereinbart, bedeutet das, dass beide Parteien f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer K\u00fcndigungsfrist von nur 2 Wochen (14 Tage)<\/strong> beenden k\u00f6nnen. Gesetzliche Grundlage ist \u00a7 622 Absatz 3 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB).<\/p>\n

(3) W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit, l\u00e4ngstens f\u00fcr die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden.<\/p><\/blockquote>\n

Die vierzehn t\u00e4gige K\u00fcndigungsfrist kann nur durch Tarifvertrag gek\u00fcrzt werden (\u00a7 622 Absatz 4 BGB).<\/p>\n

F\u00fcr die Anwendung der verk\u00fcrzten K\u00fcndigungsfrist muss die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit ausgesprochen werden. Dabei ist es unerheblich, ob der letzte Arbeitstag au\u00dferhalb der Probezeit liegt.<\/p>\n

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Merke:<\/strong> Die Probezeit regelt ausschlie\u00dflich die K\u00fcndigungsfrist! Auch ohne Probezeit darf die K\u00fcndigung innerhalb einer Wartezeit von 6 Monaten von beiden Seiten ohne Angabe von Gr\u00fcnden ausgesprochen werden.<\/p>\n<\/div>\n

Die Dauer der Probezeit wird im Arbeitsvertrag individuell vereinbart. Wird eine k\u00fcrzere Probezeit als sechs Monate vereinbart, ist nach deren Ablauf die regul\u00e4re (l\u00e4ngere) K\u00fcndigungsfrist anzuwenden.<\/p>\n

Beispiel:<\/strong>
Im Arbeitsvertrag ist eine dreimonatige Probezeit vereinbart. Daher gilt ab dem 4. Monat nicht mehr die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen. Beide Seiten k\u00f6nnen in der Wartezeit weiterhin das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Angabe von Gr\u00fcnden beenden.<\/p>\n

Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich auf insgesamt 6 Monate begrenzt<\/strong>. Das entspricht auch dem Wartezeitraum f\u00fcr das Inkrafttreten des gesetzlichen K\u00fcndigungsschutzes.<\/p>\n

K\u00fcndigung Probezeit: Muster im Online-Editor<\/h2>\n

Wie schreibe ich eine Probezeitk\u00fcndigung? Wenn du in der Probezeit k\u00fcndigen m\u00f6chtest, musst du die K\u00fcndigung schriftlich dem Arbeitgeber kommunizieren. Das erfolgt mit einem K\u00fcndigungsschreiben, dass dem Arbeitgeber fristgerecht vor Ende der Probezeit<\/strong> zugegangen sein muss.<\/p>\n

Hier ein Muster f\u00fcr die K\u00fcndigung<\/strong> in der Probezeit. Das K\u00fcndigungsschreiben kannst du direkt bearbeiten und als PDF-Datei herunterladen bzw. ausdrucken.<\/p>\n<\/section>\n\n

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Online-Editor:<\/strong> K\u00fcndigung Probezeit Muster<\/p>\n

Darf die Probezeit verl\u00e4ngert werden?<\/h2>\n

Wurde zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Probezeit von weniger als sechs Monaten vereinbart, kann diese auf insgesamt sechs Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n

Weitere Anpassungen sind meist nur mit Zustimmung des Besch\u00e4ftigten und Anpassung des Arbeitsvertrages m\u00f6glich. Denkbar w\u00e4re eine Ausweitung der Probezeit aufgrund l\u00e4ngerer Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit w\u00e4hrend der Probezeit.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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