{"id":1872,"date":"2022-03-12T14:09:47","date_gmt":"2022-03-12T13:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=1872"},"modified":"2022-10-20T09:15:20","modified_gmt":"2022-10-20T07:15:20","slug":"kuendigung-minijob-vorlage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/kuendigung-minijob-vorlage\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung Minijob: Vorlage f\u00fcr das K\u00fcndigungsschreiben"},"content":{"rendered":"
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Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann sowohl durch den Mitarbeiter, als auch durch den Arbeitgeber beendet werden. Die K\u00fcndigung von Seiten des Arbeitgebers ist allerdings nicht ohne weiteres m\u00f6glich, es m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n

Der Mitarbeiter geniest dagegen K\u00fcndigungsfreiheit<\/strong>. Du kann also zu jeder Zeit ordentlich, unter Einhaltung bestimmter K\u00fcndigungsfristen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Es ist kein K\u00fcndigungsgrund<\/strong> notwendig. Die g\u00fcltigen K\u00fcndigungsfristen finden sich im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Gibt es keine Festlegungen, werden die gesetzlichen Regelungen angewendet.<\/p>\n

Neben dieser ordentlichen K\u00fcndigung gibt es die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong>, die bei wichtigen Gr\u00fcnden, wie Mobbing oder Gehaltsausf\u00e4llen, in Frage kommt. Bei der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung m\u00fcssen keine gesetzlichen oder vertraglichen K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden. Daher wird die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung auch fristlose K\u00fcndigung<\/strong> genannt. Die K\u00fcndigung muss aber innerhalb von 2 Wochen ausgesprochen werden (\u00a7 626 Abs. 2 BGB<\/a>). Diese 2-Wochen-Frist beginnt mit der Kenntnisnahme der ma\u00dfgeblichen Tatsachen.<\/p>\n

F\u00fcr alle F\u00e4lle bedarf es ein K\u00fcndigungsschreiben<\/strong>, in dem du deinen Vertragspartner \u00fcber die K\u00fcndigung informierst.<\/p>\n<\/section>\n\n

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Vorlage K\u00fcndigung Minijob<\/h2>\n

Hier siehst du das Muster f\u00fcr ein K\u00fcndigungsschreiben zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Mitarbeiter. Der Brief ist auf das Format DIN A4<\/strong> (210 mm x 297 mm) abgestimmt.<\/p>\n

Wichtig:<\/strong> Durch Klicken in die entsprechenden Bereiche kannst du den Brief sofort auf deine konkrete Situation anpassen. Wenn du mit der Bearbeitung fertig bist, klicke auf Druck\/Export am unteren Seitenrand. Damit kannst du dein K\u00fcndigungsschreiben als PDF-Datei herunterladen oder ausdrucken.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich ist es auch m\u00f6glich, den Online-Editor f\u00fcr andere Angelegenheiten, wie zum Beispiel die K\u00fcndigung eines Handyvertrags, zu verwenden. Solltest du dich aktuell noch in der Probezeit befinden und k\u00fcndigen wollen, dann empfehlen wir dir unsere Muster-K\u00fcndigung Probezeit<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n

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Wie sieht ein K\u00fcndigungsschreiben aus?<\/h2>\n

Es gibt f\u00fcr das K\u00fcndigungsschreiben einige formale Kriterien<\/strong>, die allerdings sehr wichtig sind, damit die K\u00fcndigung rechtswirksam ist und nicht aufgrund von Frist- oder Formfehlern vom Arbeitgeber angefochten werden kann.<\/p>\n

So bedarf es grunds\u00e4tzlich der Schriftform<\/strong>, das Schreiben ist also nur auf Papier rechtskr\u00e4ftig. Das K\u00fcndigungsschreiben selbst ist ein formeller Brief, der aus diesen Bereichen besteht:<\/p>\n

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  1. Briefkopf<\/strong> mit Namen und vollst\u00e4ndiger Anschrift von Absender und Empf\u00e4nger. Dabei handelt es sich um die Vertragsparteien, die im Arbeitsvertrag aufgef\u00fchrt sind.<\/li>\n
  2. Datum und Ort<\/strong> werden rechtsb\u00fcndig aufgef\u00fchrt. Das Datum ist der Tag, an dem du das K\u00fcndigungsschreiben voraussichtlich versendest. F\u00fcr die Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen ist dieses Datum aber nicht relevant. Es z\u00e4hlt ausschlie\u00dflich die Zustellung beim Arbeitgeber. Die K\u00fcndigung gilt als zugestellt, sobald sie im Unternehmen eingegangen ist. Beachte also unbedingt die Postlaufzeiten.<\/li>\n
  3. Der Betreff<\/strong> wird pr\u00e4zise und aussagekr\u00e4ftig gew\u00e4hlt. Das Wort \u201eK\u00fcndigung\u201c sollte also unbedingt eingebunden werden. Ggf. nimmst du auch das Austrittsdatum und die Personalnummer in den Betreff auf.<\/li>\n
  4. In der Anrede<\/strong> wird die zust\u00e4ndige Person angesprochen. In der Regel handelt es sich um deinen disziplinarischen Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer selbst. Du kannst auch die unpers\u00f6nliche Anrede \u201eSehr geehrte Damen und Herren\u201c verwenden.<\/li>\n
  5. F\u00fcr den K\u00fcndigungstext gibt es keine festen Regeln. Bestimmte Inhalte sind aber wichtig, damit die K\u00fcndigung g\u00fcltig ist. Dazu geh\u00f6ren:\n