{"id":1744,"date":"2021-12-06T22:47:45","date_gmt":"2021-12-06T21:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=1744"},"modified":"2021-12-07T11:27:19","modified_gmt":"2021-12-07T10:27:19","slug":"arbeitszeugnis-abschlusssatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/arbeitszeugnis-abschlusssatz\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnis: ein guter Schluss(satz)?"},"content":{"rendered":"<section id=\"content-0\" class=\"page-container content-max-width\">\n<p>Mit der Schlussklausel wird die <strong>Gesamtbewertung des Mitarbeiters<\/strong> noch einmal zusammengefasst. Schlechte Abschlusss\u00e4tze k\u00f6nnen dein Arbeitszeugnis deutlich abwerten und hinterlassen einen schlechten Beigeschmack. Ein eigentlich sehr positiv formuliertes Arbeitszeugnis, kann mit einem ung\u00fcnstigen Abschluss komplett in das Gegenteil verkehrt werden. Um festzustellen, was ein guter Abschluss ist, m\u00fcssen wir wissen, was eigentlich in die Schlussformel geh\u00f6rt.<\/p>\n<blockquote><p>Frau Jane Doe verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch, um sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu widmen. Wir bedauern es au\u00dferordentlich, eine solch ausgezeichnete und engagiert arbeitende Mitarbeiterin zu verlieren. F\u00fcr ihren weiteren Berufs- und Lebensweg w\u00fcnschen wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg.<\/p><\/blockquote>\n<p>Wie aus dem Beispiel zu erkennen ist, wird das Arbeitszeugnis mit einer Schlussklausel aus zwei oder drei Abschlusss\u00e4tzen beendet. Der Abschluss enth\u00e4lt (idealerweise) folgende Inhalte:<\/p>\n<ol class=\"inline\">\n<li>Der Grund f\u00fcr das Ausscheiden wird genannt.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber bedankt sich f\u00fcr die geleistete Arbeit.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber \u00e4u\u00dfert sein Bedauern zum Ausscheiden des Mitarbeiters.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber w\u00fcnscht dem Mitarbeiter alles Gute f\u00fcr die berufliche Zukunft.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Der Arbeitgeber spricht dem Mitarbeiter zum Abschluss des Arbeitszeugnisses seinen <strong>Dank, Bedauern und Zukunftsw\u00fcnsche<\/strong> aus. Die Abschlussformel vervollst\u00e4ndigt damit ein gutes Arbeitszeugnis. Es gibt aber auch Arbeitszeugnisse, die <strong>keinen Schlusssatz<\/strong> enthalten. Dem solltest du grunds\u00e4tzlich skeptisch entgegenstehen. Es ist n\u00e4mlich durchaus ein g\u00e4ngiges Mittel, dass ein fehlender Abschluss auf <strong>Probleme im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> hinweist.<\/p>\n<h2 id=\"content-1\">1. K\u00fcndigungsgrund<\/h2>\n<p>Warum und von wem wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet? Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde:<\/p>\n<ul class=\"fa-ul iconized\">\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Eigenk\u00fcndigung durch den Mitarbeiter<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>Vertragsende aufgrund einer Befristung<\/li>\n<li><span class=\"fa-li\"><i class=\"fas fa-circle\"><\/i><\/span>K\u00fcndigung im beiderseitigen Einvernehmen durch Aufhebungsvertrag<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <strong>Eigenk\u00fcndigung<\/strong> ist positiv zu werten, zumindest sofern der Mitarbeiter eine weitere Anstellung bereits in Aussicht hat.<\/p>\n<p>Beispielformulierungen sind:<\/p>\n<blockquote><p>Frau Doe verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch.<\/p><\/blockquote>\n<p>oder etwas ausf\u00fchrlicher<\/p>\n<blockquote><p>Frau Doe verl\u00e4sst uns auf eigenen Wunsch, um sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu widmen.<\/p><\/blockquote>\n<p>K\u00fcndigungen, die vom Arbeitgeber ausgegangen sind, k\u00f6nnen ebenfalls verschiedene Gr\u00fcnde haben, von der betriebsbedingten K\u00fcndigung bis zur fristlosen K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Die <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> ist eher positiv zu werten, schlie\u00dflich liegen die Gr\u00fcnde im Unternehmen selbst. Die <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> ist dagegen ein Alarmsignal f\u00fcr den neuen Arbeitgeber, wird sie doch aus schwerwiegenden Gr\u00fcnden durchgef\u00fchrt. Eine fristlose K\u00fcndigung ist durch das Wort \u201etrennen\u201c oder ein krummes Austrittsdatum zu erkennen.<\/p>\n<p>Beispiel K\u00fcndigung befristeter Arbeitsvertrag:<\/p>\n<blockquote><p>Frau Jane Doe verl\u00e4sst uns aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden.<\/p><\/blockquote>\n<p>Das Wort \u201efristlose K\u00fcndigung\u201c sollte im Arbeitszeugnis keinesfalls erw\u00e4hnt werden, das ist auch rechtlich nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Eine <strong>K\u00fcndigung im beiderseitigen Einvernehmen<\/strong> ist ebenfalls negativ zu werten, denn schlie\u00dflich geht die K\u00fcndigung auch hier oft vom Arbeitgeber aus. Vielleicht kannst du besser dahingehend verhandeln, dass der Austritt von deiner Seite gew\u00fcnscht ist? Mehr dazu in unserem Beitrag zum <a class=\"text-link\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/aufhebungsvertrag-arbeitnehmer-vorteile-nachteile\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Aufhebungsvertrag<\/a>.<\/p>\n<h3>K\u00fcndigungsgrund &#8211; rein oder raus?<\/h3>\n<p>Ein \u201epositiver Austrittsgrund\u201c sollte immer in der Schlussformel aufgef\u00fchrt werden. Das Weglassen des K\u00fcndigungsgrundes ist dagegen ein Drahtseilakt. Schlie\u00dflich wird der Arbeitgeber dar\u00fcber spekulieren, warum diese Information nicht im Arbeitszeugnis zu finden ist. Steckt eventuell eine fristlose K\u00fcndigung dahinter?<\/p>\n<p>Du, als Mitarbeiter, hast aber auch einen rechtlichen Anspruch darauf, dass der wahre K\u00fcndigungsgrund genannt wird.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" class=\"btn-u btn-chevron\" title=\"Wann wird im Arbeitszeugnis der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung angegeben?\" href=\"https:\/\/www.bewerbung-tipps.com\/blog\/arbeitsaustritt\/angaben-zur-kuendigung-im-arbeitszeugnis\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mehr zur K\u00fcndigung im Arbeitszeugnis<\/a><br \/>\n<\/p>\n<h2 id=\"content-2\">2. Dankes-Bedauern-Formel<\/h2>\n<p>Dem K\u00fcndigungsgrund folgt die \u201e<strong>Dankes-Bedauern-Formel<\/strong>\u201c. Wie der Name sagt, bedankt sich das Unternehmen beim Mitarbeiter \u00fcber die geleistete Arbeit und \u00e4u\u00dfert sein Bedauern \u00fcber den Ausstieg. Damit zeigt der Arbeitgeber Respekt und Wertsch\u00e4tzung. Die Formulierung kann mit Adjektiven weiter positiv verst\u00e4rkt werden.<\/p>\n<p>Vergleiche diese Formulierungen:<\/p>\n<blockquote><p>Wir bedauern ihr Ausscheiden.<\/p><\/blockquote>\n<p>vs.<\/p>\n<blockquote><p>Wir bedauern es au\u00dferordentlich, eine solch ausgezeichnete und engagiert arbeitende Mitarbeiterin zu verlieren.<\/p><\/blockquote>\n<p>Welche Formulierung macht auf dich einen besseren Eindruck?<\/p>\n<p>Das Weglassen der Dankes-Bedauern-Formel f\u00fchrt zu einer Abwertung deines Arbeitszeugnisses. Bedauert das Unternehmen den Ausstieg des Mitarbeiters etwa nicht? Welche Gr\u00fcnde k\u00f6nnten daf\u00fcr vorliegen?<\/p>\n<h2 id=\"content-3\">3. Zukunftsw\u00fcnsche<\/h2>\n<p>Der Bedauern-Dankes-Formel schlie\u00dft ein Satz an, in dem der Arbeitgeber dem Mitarbeiter seine <strong>Gl\u00fcckw\u00fcnsche f\u00fcr die berufliche Zukunft<\/strong> mit auf den Weg gibt.<\/p>\n<blockquote><p>Wir w\u00fcnschen Frau Doe f\u00fcr ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.<\/p><\/blockquote>\n<p>Viel Wert sollte auf das Wort \u201e<strong>weiterhin<\/strong>\u201c gelegt werden. Durch \u201eweiterhin\u201c wird zum Ausdruck gebracht, dass der Mitarbeiter auch w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungszeitraums erfolgreich war.<\/p>\n<p>Diese unscheinbaren Zus\u00e4tze machen den Unterschied zwischen einer guten Formulierung und einer Abwertung. Von den Zus\u00e4tzen \u201eGl\u00fcck\u201c und \u201eGesundheit\u201c sollte generell Abstand genommen werden!<\/p>\n<h2 id=\"content-4\">Habe ich Anspruch auf einen guten Abschlusssatz?<\/h2>\n<p>Das Unternehmen darf dem Mitarbeiter mit dem Arbeitszeugnis keine Steine in den beruflichen Weg legen. Leider gibt es aber auch <strong>keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf eine Abschlussklausel, auch nicht auf eine bestimmte Abschlussformulierung.<\/p>\n<p>Selbst die Dankes-Bedauern-Formel, verbunden mit den Zukunftsw\u00fcnschen, ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) im <strong>Urteil vom 20.02.2001, 9 AZR 44\/00<\/strong> best\u00e4tigt.<\/p>\n<div class=\"box-grey\">\n<p>Nur beim Ausstieg eines wirklich guten Mitarbeiters werden also alle Abschnitte im Abschluss zusammengef\u00fchrt. Der Arbeitgeber erweitert mit der Schlussformel den gesetzlich vorgeschriebenen Teil des Arbeitszeugnisses und zeigt damit seine Wertsch\u00e4tzung. Besonders wertvolle Mitarbeiter werden sogar noch mit einem <strong>Wiedereinstellungsangebot<\/strong> (der Wiedereinstellungsaussage) belohnt.<\/p>\n<\/div>\n<p>Umgekehrt k\u00f6nnen Mitarbeiter aber auch verlangen, dass eine bestimmte Schlussformel aus dem Arbeitszeugnis entfernt wird, sofern sie dir nicht gef\u00e4llt.<\/p>\n<p>Wie du siehst, steht eine Bewertung nie f\u00fcr sich selbst allein, vielmehr sind alle Formulierungen in ihrer Gesamtheit zu betrachten.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig entstammen schlechte Formulierungen auch durch <strong>Unwissenheit des Verfassers<\/strong>. Weise ihn also freundlich darauf hin und versucht gemeinsam, eine L\u00f6sung zu finden. Im letzten Schritt empfehlen wir dir die Beratung durch einen <strong>Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong>. Das Arbeitszeugnis ist schlie\u00dflich ein essentieller Teil der Bewerbung.<\/p>\n<h2 id=\"content-5\">Exkurs: Abschlussklausel im Zwischenzeugnis<\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es auch im <a class=\"text-link\" href=\"https:\/\/www.karriere-jet.de\/zeugnisse\/zwischenzeugnisse\/#content-zwischenzeugnis\">Zwischenzeugnis<\/a> eine Schlussformel. Da der Mitarbeiter weiter im Unternehmen verbleibt, weichen die Formulierungen aber vom Abschlusszeugnis ab. Statt dem K\u00fcndigungsgrund gibt es den Grund f\u00fcr die Ausstellung des Zwischenzeugnisses. In der Dankes-Bedauern-Formel freut sich das Unternehmen auf die weitere Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>Beispiel Abschluss im Zwischenzeugnis<\/p>\n<blockquote><p>Das Zwischenzeugnis wird aufgrund eines Vorgesetztenwechsels von Frau Doe ausgestellt. Wir bedanken uns f\u00fcr die bisher stets sehr gute Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.<\/p><\/blockquote>\n<\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Schlussklausel wird die Gesamtbewertung des Mitarbeiters noch einmal zusammengefasst. Schlechte Abschlusss\u00e4tze k\u00f6nnen dein Arbeitszeugnis deutlich abwerten und hinterlassen einen schlechten Beigeschmack. Ein eigentlich sehr positiv formuliertes Arbeitszeugnis, kann mit einem ung\u00fcnstigen Abschluss komplett in das Gegenteil verkehrt werden. 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