{"id":1350,"date":"2020-10-30T21:32:13","date_gmt":"2020-10-30T20:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=1350"},"modified":"2021-02-24T10:41:20","modified_gmt":"2021-02-24T09:41:20","slug":"arbeitsplatz-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/arbeitsplatz-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Der Arbeitsplatz der Zukunft: Von der Utopie zur Realit\u00e4t"},"content":{"rendered":"
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Wie wir in Zukunft arbeiten werden, h\u00e4ngt nicht nur von \u00e4u\u00dferen Bedingungen ab. Theoretisch bestehen sehr viele M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter, Arbeitspl\u00e4tze aktiv an die Anforderungen einer ge\u00e4nderten Arbeitswelt anzupassen oder auch vollkommen neue Konzepte zu erproben.<\/p>\n

Kreativ, innovativ, mobil und vernetzt: Ist das die Zukunft des Arbeitens?<\/h2>\n

Dass technische und gesellschaftliche Weiterentwicklung die Arbeitswelt immer wieder massiv ver\u00e4ndert haben, ist nicht neu. Die industrielle Revolution des sp\u00e4ten 18. und 19. Jahrhunderts gilt bis dato als letzter gro\u00dfer Umbruch in der Geschichte der menschlichen Arbeit. Der Digitalisierung<\/strong> wird von manchen Autoren aus den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften eine \u00e4hnliche gesellschaftsver\u00e4ndernde Bedeutung zugemessen: Sie soll unser Leben in den kommenden Jahrzehnten komplett umkrempeln.<\/p>\n

Diese Annahme erscheint nicht ganz unberechtigt. Betrachtet man die digitalen Entwicklungen der letzten 20 Jahre, kann man eine rasante und tiefgreifende Ver\u00e4nderung vieler Prozesse<\/strong> aus dem Alltag und dem Arbeitsleben wohl kaum in Abrede stellen: Wir haben unser Smartphone oder Tablet stets griffbereit, chatten anstatt zu telefonieren, halten auf Facebook Kontakt mit Freunden, bestellen Waren und Dienstleistungen online, und auch viele administrative Aufgaben lassen sich inzwischen unkompliziert \u00fcber digitale Anwendungen erledigen.<\/p>\n

Diese Art der Kommunikation mag vielen unpers\u00f6nlich erscheinen. Hinter all diesen Vorg\u00e4ngen stehen jedoch Menschen, die ihre Arbeitskraft und ihre kreative Energie daf\u00fcr einsetzen, dass diese Systeme auch funktionieren. Viele ihrer Arbeitspl\u00e4tze sind in den letzten Jahren neu entstanden.<\/p>\n

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Es gibt eine gegenseitige Abh\u00e4ngigkeit:<\/strong>
Neue Technologien erfordern neue Qualifikationen, Berufsbilder ver\u00e4ndern sich oder verschwinden g\u00e4nzlich.<\/p>\n<\/div>\n

Vorreiter f\u00fcr innovative Arbeitsplatzgestaltung<\/h3>\n

Dass kreatives und teilweise hoch qualifiziertes Arbeiten sich nicht unbedingt mit einer T\u00e4tigkeit im Gro\u00dfraumb\u00fcro oder am hermetisch abgeschotteten Schreibtisch vereinbaren l\u00e4sst, wurde den relevanten Arbeitgebern im Bereich der digitalen Innovationen schon fr\u00fch klar. Gro\u00dfkonzerne wie Microsoft, Google und Facebook<\/strong> gelten daher als Vorreiter f\u00fcr die Implementierung innovativer Arbeitsplatzgestaltung. Bilder ihrer \u201eShowcase-B\u00fcros\u201d und die Vorteile, die Arbeitnehmer dort genie\u00dfen, haben in den Medien vielfach die Runde gemacht.<\/p>\n

Der Arbeitsplatz als Wohlf\u00fchlzone<\/h3>\n

Das Prinzip des Arbeitsplatzes als Wohlf\u00fchlzone<\/strong>, in dem man nicht nur seiner beruflichen T\u00e4tigkeit nachgeht, sondern auch vielf\u00e4ltige Freizeit- und Erholungsangebote in Anspruch nehmen kann, hat sich bei den drei Gro\u00dfen der Digitalszene offensichtlich gut bew\u00e4hrt.<\/p>\n

Das ist auch nicht weiter erstaunlich: Wem in der Arbeitszeit die Motivation ausgeht, der spielt einfach eine Runde Ping Pong mit den Kollegen, genie\u00dft einen Kaffee auf der begr\u00fcnten Dachterrasse, erholt sich auf dem Massagestuhl oder zieht sich zum Nachdenken in eine gem\u00fctliche Sofaecke zur\u00fcck. Unter solch privilegierten Bedingungen f\u00e4llt das Kreativsein<\/strong> naturgem\u00e4\u00df leichter.<\/p>\n

Arbeitsplatz­gestaltung neu: Welche Modelle werden sich durchsetzen?<\/h2>\n

Das haben auch weniger IT-affine Unternehmen l\u00e4ngst entdeckt. Viele Traditionsunternehmen aus anderen Sparten erm\u00f6glichen ihren Mitarbeitern mittlerweile flexible Arbeitszeitmodelle<\/strong> und ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis von klassischer B\u00fcrot\u00e4tigkeit und Home- und Remotearbeit. Ergonomie am Arbeitsplatz, flexible Rauml\u00f6sungen und Creative Spaces sind auch dort keine Fremdw\u00f6rter mehr.<\/p>\n

Vor allem Start-ups setzen aber bevorzugt auf neue Modelle der Arbeitsplatzgestaltung. Dabei sollen die W\u00fcnsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund stehen, das Unternehmen selbst jedoch ebenfalls h\u00f6chstm\u00f6glichen Profit ziehen. So sind die Ausgaben f\u00fcr B\u00fcror\u00e4umlichkeiten gerade bei neu gegr\u00fcndeten Betrieben ein wesentlicher Kosten- und damit auch ein Risikofaktor. Die Verlagerung eines Gro\u00dfteils der B\u00fcrot\u00e4tigkeiten ins Homeoffice ist deshalb naheliegend.<\/p>\n<\/section>\n\n

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Ein gewisser Gestaltungsspielraum f\u00fcr innovative Arbeitsplatzkonzepte ist jedoch in fast allen Betrieben vorhanden. Welche Konzepte letztlich als sinnvoll erachtet werden und auch umsetzbar sind, ist branchenabh\u00e4ngig<\/strong> und h\u00e4ngt auch von der Mitarbeiterstruktur<\/strong> ab.<\/p>\n

Zu den Kriterien, die an einen modernen Arbeitsplatz gestellt werden, z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n