{"id":1103,"date":"2020-08-08T23:29:44","date_gmt":"2020-08-08T21:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/?p=1103"},"modified":"2021-02-25T17:53:13","modified_gmt":"2021-02-25T16:53:13","slug":"formlose-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.karriere-jet.de\/content\/formlose-bewerbung\/","title":{"rendered":"Formlose Bewerbung: was ist damit gemeint?"},"content":{"rendered":"
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Was ist eine formlose Bewerbung?<\/h2>\n

Der Begriff \u201eformlose Bewerbung\u201c ist leider irref\u00fchrend. Nat\u00fcrlich musst du auch bei einer formlosen Bewerbung die Form einhalten und auf einen aussagekr\u00e4ftigen Inhalt achten. Es gelten die gleichen Gestaltungsregeln, wie bei einer aussagekr\u00e4ftigen und vollst\u00e4ndigen Bewerbung<\/a>. Es gibt auch keine abweichenden Vorschriften bei Online-Bewerbung<\/strong> und Papierbewerbung<\/strong>.<\/p>\n

Der Begriff stammt urspr\u00fcnglich aus gro\u00dfen Unternehmen und Beh\u00f6rden. Wenn sich ein Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens beworben hat, sind die Stammdaten des Mitarbeiters bereits in der Personalakte vorhanden. Diese Informationen werden also nicht mehr angefordert, da sie bereits vorliegen. Es muss kein Antragsformular<\/strong> oder gar ein Personalerfassungsbogen ausgef\u00fcllt werden. Daher erlaubt man dem Mitarbeiter, sich einfach ohne Antragsformular zu bewerben – also \u201eformlos\u201c.<\/p>\n

Formlose Bewerbung = Kurzbewerbung?<\/h3>\n

Im Laufe der Zeit wurde der Begriff auf andere Bewerbungsarten ausgeweitet. Statt \u201eformlose Bewerbung\u201c wird aber meist der Begriff \u201eKurzbewerbung<\/a>\u201c verwendet. Im Gegensatz zur vollst\u00e4ndigen und aussagekr\u00e4ftigen Bewerbung, bewirbst du dich nicht mit einer kompletten Bewerbungsmappe. Eine Kurzbewerbung besteht ausschlie\u00dflich aus Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf<\/strong> – eventuell noch mit dem Bewerbungsfoto.<\/p>\n

Vorteile der formlosen Bewerbung<\/h3>\n

Wenn der Personalverantwortliche von dir eine formlose Bewerbung anfordert, erwartet er einen hohen R\u00fccklauf an Bewerbungen. Durch reduzierte Bewerbungsunterlagen verschafft sich der Personaler schneller einen \u00dcberblick \u00fcber die Bewerber und kann eine z\u00fcgige Vorauswahl<\/strong> treffen. Schlie\u00dflich brauchen keine dicken Bewerbungsmappen mit Arbeitszeugnissen, Bildungsabschl\u00fcssen oder sogar T\u00e4tigkeitsprofilen gesichtet werden.<\/p>\n

\u00dcberzeugst du mit deiner Bewerbung, werden weitere Bewerbungsunterlagen von dir angefordert oder du wirst aufgefordert, entsprechende Nachweise zum Vorstellungsgespr\u00e4ch mitzubringen.<\/p>\n

Auch du – als Bewerber – hast den Vorteil, dass du dich schneller bewerben kannst, da nicht so viele Bewerbungsunterlagen ben\u00f6tigt werden. Allerdings steht dir auch weniger Platz zur Verf\u00fcgung, um das Unternehmen von dir zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n

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Zusammenfassung:<\/strong>
Die formlose Bewerbung ist eine verk\u00fcrzte Form der Bewerbung<\/strong>. Sie enth\u00e4lt nur Bewerbungsanschreiben mit Lebenslauf und erm\u00f6glicht dem Personaler, sich mit geringerem Aufwand einen schnellen \u00dcberblick \u00fcber die Bewerber zu verschaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

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Wann schreibe ich eine formlose Bewerbung?<\/h2>\n

Eine formlose Bewerbung wird bei innerbetrieblichen Bewerbungen<\/a> in Betracht gezogen. Auch f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen, wie zum Beispiel Minijobs oder Aushilfst\u00e4tigkeiten<\/a> oder bei der Bewerbung um ein Praktikum<\/a>, werden h\u00e4ufig Kurzbewerbungen angefordert.<\/p>\n

Bei Initiativbewerbungen<\/a>, also Bewerbungen ohne Bezug zu einem Angebot oder einer Stellenanzeige, machen formlose Bewerbungen ebenfalls Sinn. Gern kannst du beim Besuch der Firmen- oder Ausbildungsmesse<\/strong> eine Kurzbewerbung mitnehmen und nach dem erfolgreichen Gespr\u00e4ch deinem Gespr\u00e4chspartner \u00fcberreichen.<\/p>\n

Du darfst aber nicht davon ausgehen, dass bei diesen Bewerbungsarten immer automatisch eine formlose Bewerbung erwartet wird. Vielmehr musst du dich \u00fcber die Bewerbungsmodalit\u00e4ten vorab erkundigen<\/strong>. Die Nichteinhaltung von Formalien k\u00f6nnte zu einer Absage<\/a> f\u00fchren.<\/p>\n

Die Bewerbungsmodalit\u00e4ten sind in der Regel dem letzten Abschnitt der Stellenanzeige zu entnehmen. Eine Formulierung zur Anforderung einer formlosen Bewerbung ist zum Beispiel:<\/p>\n

Senden Sie bitte Ihre formlose Bewerbung an: …<\/p><\/blockquote>\n

Findest du in der Stellenausschreibung keine Aussage zum Umfang der Bewerbungsunterlagen, recherchierst du auf der Internetseite des Unternehmens<\/strong>. H\u00e4ufig gibt es dort einen Bereich \u201eKarriere\u201c oder \u201eJobs\u201c.<\/p>\n

Im Zweifelsfall musst du die ben\u00f6tigten Bewerbungsunterlagen telefonisch erfragen<\/strong>. Dabei k\u00f6nntest du dich auch gleich dar\u00fcber erkundigen, ob eine Online-Bewerbung per E-Mail<\/a> oder die postalische Zusendung deiner Bewerbungsmappe<\/a> erwartet wird.<\/p>\n

Tipps zu Aufbau und Inhalt<\/h2>\n

Deine Bewerbungsunterlagen umfassen ausschlie\u00dflich Bewerbungsanschreiben<\/strong> und tabellarischer Lebenslauf<\/strong>. Weitere Unterlagen, wie ein Deckblatt, Referenzliste, Bildungsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse oder Nachweise werden nicht zugeschickt.<\/p>\n

In Bezug auf die Gestaltung deiner Bewerbung empfehlen wir die Regeln nach DIN 5008<\/strong>. DIN 5008 definiert freiwillige Standards f\u00fcr Seitenr\u00e4nder, Adressbl\u00f6cke, Schriften und Auszeichnungen im Text. Die Regeln gelten f\u00fcr Anschreiben und Lebenslauf<\/strong>.<\/p>\n

Seitenr\u00e4nder<\/strong><\/p>\n